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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg >
IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) >

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http://hdl.handle.net/10419/57431
  

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dc.contributor.authorHohendanner, Christianen_US
dc.contributor.authorKlemm, Matthiasen_US
dc.contributor.authorPromberger, Markusen_US
dc.contributor.authorSowa, Franken_US
dc.date.accessioned2011-12-01en_US
dc.date.accessioned2012-04-23T15:01:26Z-
dc.date.available2012-04-23T15:01:26Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/57431-
dc.description.abstractIn der Studie wird untersucht, wie innerbetriebliche Übergänge aus Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung in ungeförderte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (Klebeeffekte) entstehen. Zunächst werden die Gründe erörtert, warum die direkte Beschäftigungsintegration aus Arbeitsgelegenheiten heraus nicht zu erwarten ist. Die entsprechenden Ergebnisse der einschlägigen Evaluationsforschung sind insofern nicht überraschend. Wie und warum Übergänge trotzdem stattfinden, wird im empirischen Teil mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes erklärt, der qualitative Methoden zur Hypothesengenerierung und quantitative Methoden zur Hypothesenprüfung verwendet. Auf Basis einer breit angelegten, qualitativen Erhebung stellen wir Hypothesen darüber auf, wann und warum Übergänge gelingen können. Grundlage sind 100 leitfadengestützte Experteninterviews in Institutionen, Organisationen und Betrieben, die an der Implementation und am Einsatz von Arbeitsgelegenheiten beteiligt waren. Wir führen daraufhin eine quantitative Analyse der Übergänge aus Arbeitsgelegenheiten in reguläre Beschäftigung durch, um unsere Hypothesen zu testen. Grundlage der quantitativen Studie ist eine Sondererhebung des IAB-Betriebspanels mit jeweils über 1.000 verwertbaren Fragebögen in den Jahren 2006 und 2007. Übergänge finden demnach vor allem in Beschäftigungsgesellschaften und Trägerbetrieben mit einem hohen Anteil an Arbeitsgelegenheiten statt. Bei vielen dieser Übergänge handelt es sich nur scheinbar um ungeförderte Übergänge, da die Weiterbeschäftigung an den Zufluss von Fördermitteln gebunden ist.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherIAB Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseriesIAB discussion paper 22/2011en_US
dc.subject.jelI38en_US
dc.subject.jelJ48en_US
dc.subject.jelJ68en_US
dc.subject.jelJ64en_US
dc.subject.jelL38en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordEin-Euro-Jobsen_US
dc.subject.keywordArbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigungen_US
dc.subject.keywordMixed-Methods-Evaluationen_US
dc.subject.keywordArbeitsmarktpolitiken_US
dc.subject.stwArbeitsmarktpolitiken_US
dc.subject.stwAktivierende Sozialhilfeen_US
dc.subject.stwWirkungsanalyseen_US
dc.subject.stwBerufliche Integrationen_US
dc.subject.stwArbeitsverhältnisen_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleVom Ein-Euro-Jobber zum "regulären" Mitarbeiter? Eine Mixed-Methods-Evaluation zu innerbetrieblichen Übergängen aus öffentlich geförderter in sozialversicherunspflichtige Beschäftigungen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn675900158en_US
dc.description.abstracttransThis paper investigates in-firm transitions from so-called 'one-euro-jobs' to regular employment. One-euro-jobs are an important workfare instrument of German labour Market policy and are meant to increase employability of long-term unemployed persons, enabling them to apply for regular jobs after a long time off the labour market. By using qualitative methods, hypotheses are developed to explain why those transitions occur at all. Then we will check those hypotheses with quantitative methods using a special survey of the IAB-Establishment Panel. The main finding is that those in-firm transitions do less seem to result from increasing employability of the participants, but more from the indirect funding of regular jobs in the respective companies.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
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