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Discussion Papers, Forschung bei der Präsidentin / beim Präsidenten, WZB >
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http://hdl.handle.net/10419/56475
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Andresen, Sünne | | en_US |
| dc.contributor.author | | Oppen, Maria | | en_US |
| dc.contributor.author | | Simon, Dagmar | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-04-02T15:57:35Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-04-02T15:57:35Z | | - |
| dc.date.issued | | 1999 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/56475 | | - |
| dc.description.abstract | | Ausgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozeß und die begrenzten Erfolge von Frauenförderungsmaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten Anforderungen an ein Humanressourcenmanagement andererseits. Untersucht werden soll, inwieweit Arbeitsstrukturierungen und Anforderungsmuster in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen an den Fähigkeiten und Interessen der beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler anknüpfen bzw. inwieweit sich aus möglichen Inkompatibilitäten geschlechtsspezifisch differente berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabechancen ergeben. Konzeptionell wird von der wechselseitigen Verschränkung von Subjektpotentialen der im Wissenschaftssystem Tätigen (Arbeitskraftpotentiale) und den Strukturen, Prozessen und Normen betriebsförmig gestalteter Forschung (Arbeitssysteme) unter je spezifischen organisationalen Rahmenbedingungen (institutionelle Kontexte) ausgegangen. Im Zentrum der Fallstudien stehen die formalen und informalen Aushandlungsprozesse, in deren Rahmen die Parameter von Arbeit und Leistung ebenso wie von personalen Entwicklungschancen definiert und redefiniert werden. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | WZB Berlin | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Discussion Papers, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) P 99-601 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 300 | | en_US |
| dc.subject.stw | | Öffentliche Forschung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Erwerbsverlauf | | en_US |
| dc.subject.stw | | Geschlecht | | en_US |
| dc.subject.stw | | Arbeitsorganisation | | en_US |
| dc.subject.stw | | Frauenpolitik | | en_US |
| dc.subject.stw | | Deutschland | | en_US |
| dc.title | | Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 301527849 | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:wzbpre:P99601 | | - |
| Appears in Collections: | | Publikationen von Forscherinnen und Forschern des WZB Discussion Papers, Forschung bei der Präsidentin / beim Präsidenten, WZB
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