Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/55691
Authors: 
Gelbrich, Katja
Müller, Stefan
Year of Publication: 
2008
Series/Report no.: 
Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre 5/2008
Abstract: 
Konflikte in Organisationen sind unausweichlich, da Menschen unterschiedliche Interessen verfolgen. Ebenso unterschiedlich sind die Mechanismen, mit denen die Beteiligten versuchen, Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede sind besonders groß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen - sei es in multinationalen Unternehmen oder in der Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern. Dieses Forschungspapier analysiert anhand eines Reviews einschlägiger Studien, inwiefern sich Konfliktstile interkulturell unterscheiden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Konfliktmanagement in international tätigen Organisationen abgeleitet.
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Book

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