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Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster >
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http://hdl.handle.net/10419/52726
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Dilger, Alexander | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-12-01 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-12-13T14:53:31Z | | - |
| dc.date.available | | 2011-12-13T14:53:31Z | | - |
| dc.date.issued | | 2011 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/52726 | | - |
| dc.description.abstract | | Promotionsstellen und -gelegenheiten weisen einige Besonderheiten auf, insbesondere die Möglichkeit zur Promotion. Doch auch bei den universitären Stellenanbietern und -ausschreibungen gibt es Eigenarten, deren Kenntnis wichtig ist, um sich für oder gegebenenfalls auch gegen entsprechende Bewerbungen entscheiden und diese optimal gestalten zu können. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Inst. für Organisationsökonomik Münster | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik 11/2011 | | en_US |
| dc.subject.jel | | A11 | | en_US |
| dc.subject.jel | | A29 | | en_US |
| dc.subject.jel | | I23 | | en_US |
| dc.subject.jel | | J24 | | en_US |
| dc.subject.jel | | J45 | | en_US |
| dc.subject.jel | | M51 | | en_US |
| dc.subject.jel | | K31 | | en_US |
| dc.subject.jel | | D38 | | en_US |
| dc.subject.jel | | D73 | | en_US |
| dc.subject.jel | | C78 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.subject.stw | | Akademiker | | en_US |
| dc.subject.stw | | Absolventen | | en_US |
| dc.subject.stw | | Berufseinstieg | | en_US |
| dc.subject.stw | | Arbeitsuche | | en_US |
| dc.subject.stw | | Personalauswahl | | en_US |
| dc.title | | Besonderheiten der Bewerbung um Promotionsstellen und -gelegenheiten | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 675915511 | | en_US |
| dc.description.abstracttrans | | Academic positions and unpaid opportunities for doctoral students have some peculiarities, especially the possibility to receive a doctorate. Moreover the potential employers and job postings at universities have special features. To know them is important for a meaningful decision for or against applications for such positions and opportunities and also for the optimal composition of these applications. | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:umiodp:112011 | | - |
| Appears in Collections: | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster
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