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Lehrstuhl ABWL / Organisation, Personalmanagement, Unternehmensführung, Brandenburgische Technische Universität Cottbus >
Working Paper Series, Chair of Organization, Human Resource & General Management, BTU Cottbus >

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http://hdl.handle.net/10419/52353
  

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dc.contributor.authorSchwarz, Doreenen_US
dc.date.accessioned2011-11-16en_US
dc.date.accessioned2011-11-28T11:34:24Z-
dc.date.available2011-11-28T11:34:24Z-
dc.date.issued2007en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/52353-
dc.description.abstractDas Ziel dieses Beitrags ist es, die Auswirkungen der Charakteristika flexibler Arbeitsformen auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter theoretisch zu analysieren und für eine empirische Überprüfung vorzubereiten. Die Arbeitsformen werden entsprechend des neuen Arbeitsparadigmas charakterisiert, das heißt unterschieden in den Flexibilisierungstrend des Personaleinsatzes und der Vertragsgestaltung. Es zeichnen sich in der einschlägigen Literatur die räumliche Flexibilität, die zeitliche Flexibilität und die finanzielle Flexibilität als besonders relevant ab. Die Persönlichkeitsmerkmale bilden das Untersuchungspendant. Auf der Grundlage theoretischer und empirischer Erkenntnisse sowie konzeptioneller Überlegungen ergeben sich Schlussfolgerungen, dass räumliche, zeitliche und finanzielle Flexibilisierungsmassnahmen die Bedürfnisse, die Einstellungen und die fluide Intelligenz beeinflussen können, während dessen das Temperament aufgrund der Stabilität nicht beeinflussbar scheint. Die Ergebnisse werden in einem Wechselwirkungsmodell dargestellt sowie herangezogen, um Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zu formulieren.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherBrandenburgische Technische Univ. Cottbusen_US
dc.relation.ispartofseriesWorking paper series // Chair of Organization, Human Resource & General Management, Brandenburg University of Technology 3en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordFlexibilisierungen_US
dc.subject.keywordArbeitsformenen_US
dc.subject.keywordPersönlichkeiten_US
dc.subject.keywordMitarbeiteren_US
dc.subject.keywordPersonalstrategienen_US
dc.titleFlexibilisierung der Arbeit und deren Einfluss auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers: Eine konzeptionelle Analyseen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn672344173en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:btuopu:3-
Appears in Collections:Working Paper Series, Chair of Organization, Human Resource & General Management, BTU Cottbus

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