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Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier >
IAAEU Discussion Paper Series in Economics, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Trier >

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http://hdl.handle.net/10419/51413
  

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dc.contributor.authorSax, Christophen_US
dc.date.accessioned2011-11-15en_US
dc.date.accessioned2011-11-18T11:21:05Z-
dc.date.available2011-11-18T11:21:05Z-
dc.date.issued2007en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/51413-
dc.description.abstractDie Löhne von hoch- und geringqualifizierten Arbeitnehmern divergieren in den meisten Industrieländern seit den siebziger Jahren. Gemeinhin wird dies einer technologischen Entwicklung zugeschrieben, die geringqualifizierte Arbeit durch Kapital und hochqualifizierte Arbeit ersetzt. Der demographische Wandel könnte diese Entwicklung möglicherweise bremsen, da mit der Alterung der Gesellschaft eine Verschiebung der Nachfrage hin zu geringqualifizierten Dienstleistungen verbunden sein könnte. In dieser Arbeit wird ein einfaches Modell vorgestellt, das diesen Wandel veranschaulicht.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherIAAEG Trieren_US
dc.relation.ispartofseriesIAAEG discussion paper series 2007/03en_US
dc.subject.jelJ11en_US
dc.subject.jelJ31en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordLohndisparitäten_US
dc.subject.keyworddemographischer Wandelen_US
dc.titleDemographie und Lohnunterschiedeen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn672216159en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
Appears in Collections:IAAEU Discussion Paper Series in Economics, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Trier

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