Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/51402
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dc.contributor.authorPull, Kerstinen_US
dc.date.accessioned2011-11-15en_US
dc.date.accessioned2011-11-18T11:20:46Z-
dc.date.available2011-11-18T11:20:46Z-
dc.date.issued2003en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/51402-
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aIAAEG |cTrieren_US
dc.relation.ispartofseries|aIAAEG discussion paper series |x2003/01en_US
dc.subject.jelF23en_US
dc.subject.jelJ53en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordStandortentscheidungen_US
dc.subject.keywordStandorttheorieen_US
dc.subject.keywordOptionswert von Flexibilitäten_US
dc.subject.keyworddeutsch-britischer Vergleichen_US
dc.titleDer Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen: Eine empirische Analyseen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn672213958en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US

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