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Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier >
IAAEU Discussion Paper Series in Economics, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Trier >

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http://hdl.handle.net/10419/51402
  

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dc.contributor.authorPull, Kerstinen_US
dc.date.accessioned2011-11-15en_US
dc.date.accessioned2011-11-18T11:20:46Z-
dc.date.available2011-11-18T11:20:46Z-
dc.date.issued2003en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/51402-
dc.language.isogeren_US
dc.publisherIAAEG Trieren_US
dc.relation.ispartofseriesIAAEG discussion paper series 2003/01en_US
dc.subject.jelF23en_US
dc.subject.jelJ53en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordStandortentscheidungen_US
dc.subject.keywordStandorttheorieen_US
dc.subject.keywordOptionswert von Flexibilitäten_US
dc.subject.keyworddeutsch-britischer Vergleichen_US
dc.titleDer Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen: Eine empirische Analyseen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn672213958en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
Appears in Collections:IAAEU Discussion Paper Series in Economics, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Trier

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