|
EconStor >
Universität Trier >
Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier >
Quint-Essenzen, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Universität Trier >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/51255
|
| | |
Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Sadowski, Dieter | | en_US |
| dc.contributor.author | | Pull, Kerstin | | en_US |
| dc.contributor.author | | Schneider, Martin | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-11-14 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-11-14T17:06:29Z | | - |
| dc.date.available | | 2011-11-14T17:06:29Z | | - |
| dc.date.issued | | 1998 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/51255 | | - |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | IAAEG Trier | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Quintessenzen 52 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.title | | Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? - Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 672172054 | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:iaaegq:52 | | - |
| Appears in Collections: | | Quint-Essenzen, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Universität Trier
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|