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http://hdl.handle.net/10419/51141
  

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dc.contributor.authorLommerud, Kjell Eriken_US
dc.contributor.authorMeland, Frodeen_US
dc.contributor.authorStraume, Odd Runeen_US
dc.date.accessioned2011-11-09T16:30:44Z-
dc.date.available2011-11-09T16:30:44Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/51141-
dc.description.abstractWe analyze unionized firms’ incentives to outsource intermediate goods production to foreign (low-cost) subcontractors. Such outsourcing leads to increased wages for the remaining in-house production. We find that stronger unions, which imply higher domestic wages, reduce incentives for international outsourcing. Though somewhat surprising, this result provides a theoretical reconciliation of the empirically observed trends of deunionization and increased international outsourcing in many countries. We further show that globalization – interpreted as either market integration or increased product market competition – will increase incentives for international outsourcing.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherWZB Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesDiscussion papers // WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Schwerpunkt Märkte und Politik, Abteilung Marktprozesse und Steuerung SP II 2006-23en_US
dc.subject.jelF16en_US
dc.subject.jelJ51en_US
dc.subject.jelL24en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordInternational outsourcingen_US
dc.subject.keyworddeunionizationen_US
dc.subject.keywordglobalizationen_US
dc.titleCan deunionization lead to international outsourcing?en_US
dc.title.alternativeFührt der Rückzug der Gewerkschaften zur internationalen Auslagerung von Arbeitsplätzen?-
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn526598913en_US
dc.description.abstracttransIm Papier werden die Anreize untersucht, aufgrund derer Unternehmen mit gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten die Produktion von Zwischengütern in Niedriglohnländer auslagern. Dieses Outsourcing führt zu höheren Löhnen für die im Inland verbleibende Produktion. Es wird gezeigt, dass starke Gewerkschaften, die für höhere Löhne am inländischen Standort sorgen, die Anreize für die Auslagerung verringern. Dieses theoretische Ergebnis bringt – überraschenderweise – die empirischen Beobachtungen in Übereinstimmung, dass einerseits im Trend die gewerkschaftliche Organisation schwächer wird und andererseits gleichzeitig internationales Outsourcing in vielen Ländern zunimmt. Globalisierung – definiert als Integration von Märkten oder verstärkter Wettbewerb im Produktmarkt – wird die Anreize für internationales Outsourcing weiter verstärken, wie hier gezeigt werden kann.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbmpg:SPII200623-
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Discussion Papers, Abteilung Marktprozesse und Steuerung, WZB

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