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Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) >
Institut für Wirtschaftspolitik und Quantitative Wirtschaftsforschung (IWQW), Universität Erlangen-Nürnberg >
IWQW Discussion Paper Series, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/50507
  

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dc.contributor.authorHirsch, Borisen_US
dc.contributor.authorSchnabel, Clausen_US
dc.date.accessioned2011-10-07T13:48:58Z-
dc.date.available2011-10-07T13:48:58Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/50507-
dc.description.abstractBuilding on the right-to-manage model of collective bargaining, this paper tries to infer union power from the observed results in wage setting. It derives a time-varying indicator of union strength and confronts it with annual data for Germany. The results show that union power was relatively stable in the 1990s but fell substantially (by almost one-third) from 1999 to 2007. Two-thirds of this fall in union power follow from the reduction in the labour share relative to the capital share whereas changes in the gap between the net wage and the income when unemployed account for the remaining third.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherUniv., Inst. für Wirtschaftspolitik und Quantitative Wirtschaftsforschung Erlangenen_US
dc.relation.ispartofseriesIWQW discussion paper series 10/2011en_US
dc.subject.jelJ50en_US
dc.subject.jelJ51en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordtrade union poweren_US
dc.subject.keywordwage bargainingen_US
dc.subject.keywordlabour shareen_US
dc.subject.keywordGermanyen_US
dc.subject.stwTarifpolitiken_US
dc.subject.stwLohnverhandlungstheorieen_US
dc.subject.stwVerhandlungsmachten_US
dc.subject.stwGewerkschaften_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleLet's take bargaining models seriously: The decline in union power in Germany, 1992 - 2009en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn667016953en_US
dc.description.abstracttransDieser Beitrag versucht unter Verwendung des right-tomanage-Modells kollektiver Verhandlungen aus den beobachteten Lohnabschlüssen auf die entsprechende Gewerkschaftsmacht zurückzuschließen. Wir leiten einen zeitvarianten Indikator gewerkschaftlicher Stäarke her und berechnen ihn mit Jahresdaten für Deutschland. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Gewerkschaftsmacht in den 1990er Jahren relativ stabil war, aber von 1999 bis 2007 deutlich (um fast ein Drittel) zurückging. Zwei Drittel dieses Rückgangs der Gewerkschaftsmacht gehen auf eine Verringerung der Lohnquote relativ zur Kapitaleinkommensquote zurück, während Veränderungen im Abstand zwischen dem Nettolohn und dem Einkommen bei Arbeitslosigkeit für das restliche Drittel verantwortlich sind.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:iwqwdp:102011-
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