|
EconStor >
Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) >
Institut für Organisationsökonomik, Universität Münster >
Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/50009
|
| | |
| Title: | | Corporate governance and employee power in the boardroom: An applied game theoretical analysis  |
| Authors: | | Balsmeier, Benjamin Bermig, Andreas Dilger, Alexander Geyer, Hannah |
| Issue Date: | | 2011 |
| Series/Report no.: | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik 9/2011 |
| Abstract: | | The discussion about employee representation on supervisory boards has received much attention from scholars and politicians around the world. We provide new insights to this ongoing debate by employing power indices from game theory to examine the real power of employees on boards and its effect on firm performance. Based on unique panel data of the largest listed companies in Germany, we find an inversely U-shaped relationship between labour power and Tobin's Q with a value-maximising labour power of approximately 43 %. Our results are robust to different game theoretical calculations of labour power, as well as various econometric models. |
| Abstract (Translated): | | Die Diskussion über Arbeitnehmermitbestimmung in Aufsichtsräten hat erhebliche Aufmerksamkeit von Wissenschaftlern und Politiker in vielen Ländern erfahren. Wir tragen neue Einsichten zu dieser fortdauernden Debatte bei, indem wir spieltheoretische Machtindices verwenden, um die Macht von Beschäftigten und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu bestimmen. Mit originären Paneldaten der größten deutschen gelisteten Unternehmen finden wir eine umgekehrt U-förmige Beziehung zwischen Arbeitnehmermacht und Tobin's Q, wobei die wertmaximierende Arbeitnehmermacht bei rund 43 % liegt. Unsere Ergebnisse sind robust sowohl hinsichtlich unterschiedlicher spieltheoretischer Berechnungen der Arbeitnehmermacht als auch verschiedener ökonometrischer Modellierungen. |
| JEL: | | C71 D72 J53 K22 K31 L21 L25 M21 M54 |
| Document Type: | | Working Paper |
| Appears in Collections: | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster
|
| Files in This Item:
| |
|
| No. of Downloads:
| |
| last Month |
last 3 Month |
total |
|
|
|
|
|
| |
| | |
Download bibliographical data as:
BibTeX
|
| |
Share on:http://hdl.handle.net/10419/50009
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|