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http://hdl.handle.net/10419/48618
  

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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen_US
dc.date.accessioned2011-07-26T09:53:16Z-
dc.date.available2011-07-26T09:53:16Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationHuman Resource Management 1641-0874 10 6 2010 91-104en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48618-
dc.description.abstractThe objective of this article is to study the behavior of German HR managers in the wake of the global crisis. Some criticize them as humble hangmen who simply execute the orders of top management—killing jobs and laying off people. Others praise them as intelligent problem solvers who did an excellent job in mastering the crisis without causing mass unemployment. Based on an inquiry among leading HR managers as well as on statistical facts and figures, four questions are posed: (1) How did HR managers see themselves in the face of crisis challenges? (2) Which tools did they apply to master the crisis? (3) Are there any long–term megatrends that determine HRM during and after a global crisis? (4) What present and future priorities do the managers have? Numerous documents and other material of varying quality are available to answer these questions. Only a rough overview, however, is given below in order not to go beyond the scope of this article. Though the database used is country–specific and refers only to Germany, some general trends and issues have been observed, which might prove relevant in international knowledge transfer.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherInstitute of Labor and Social Studies Warsawen_US
dc.subject.jelM5en_US
dc.subject.ddc650-
dc.subject.keywordRolle der Personalleiteren_US
dc.subject.keywordKrisenmanagementen_US
dc.subject.stwKrisenmanagementen_US
dc.subject.stwPersonalabbauen_US
dc.subject.stwPersonalbestanden_US
dc.subject.stwPersonalplanungen_US
dc.subject.stwArbeitskräfteen_US
dc.titleGerman HR-Managers in the Wake of the Global Crisis. Humble Hangmen or Intelligent Problem Solvers?en_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.ppn678383480en_US
dc.description.abstracttransMit Blick auf die Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009, die Deutschland als exportorientiertes Land in besonderer Weise getroffen hat, werden u.a. die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Rolle der Personalleiter in der globalen Krise vorgestellt, die irgendwo zwischen den Extrempositionen „Henker“, der hauptsächlich Mitarbeiter entlässt und „Intelligenter Problemlöser“, der Entlassungen nach Möglichkeit zu vermeiden versucht, angesiedelt sein wird. Das ermittelte Selbstverständnis der Personalleiter und die Analyse der von ihnen verwendeten Instrumente zur Bewältigung der Krise, lassen rückblickend den Schluss zu, dass die Personalleiter sich ganz überwiegend dem Rollentyp des „Intelligenten Problemlösers“ entsprechend verhalten haben. Dafür spricht auch der intelligente Umgang mit einigen langfristigen Megatrends wie z.B. „demografischer Wandel“, „Technologischer Wandel“, „Globalisierung“ etc., die neue Lösungen für das Personalmanagement erfordern.en_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:espost:48618-
Appears in Collections:Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement
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