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http://hdl.handle.net/10419/48616
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Ackermann, Karl-Friedrich | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-07-26T09:23:54Z | | - |
| dc.date.available | | 2011-07-26T09:23:54Z | | - |
| dc.date.issued | | 2009 | | - |
| dc.identifier.citation | | der gemeinderat 0723-8274 52 10 2009 62/63 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/48616 | | - |
| dc.description.abstract | | Es werden zwei klassische Konzepte der kommunalen Mitarbeiterbefragung vorgestellt und hinsichtlich ihres Beitrags zur Verwaltungsreform vergleichend bewertet. Eines dieser Konzepte betrifft die deutsche Fassung des „Copenhagen Psychological Questionnaire“ (COPSOQ) zur Erfassung psychologischer Belastungen am Arbeitsplatz; ein alternatives Konzept bietet die dritte überarbeitete Version des „Common Assessment Framework“ (CAF) 2006 zur internen Qualitätsbewertung in öffentlichen Verwaltungen, die im Gegensatz zum belastungsorientierten Ansatz des COPSOQ die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und -motivation der MitarbeiterInnen als Qualitätskriterium hervorhebt. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Eppinger-Verlag Schwäbisch Hall | | en_US |
| dc.subject.jel | | M5 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 650 | | - |
| dc.subject.keyword | | kommunale Mitarbeiterbefragung | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Common Assessment Framework (CAF) | | en_US |
| dc.subject.stw | | Mitarbeiterbefragung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Arbeitszufriedenheit | | en_US |
| dc.title | | Wer gut fragt kommt weiter | | en_US |
| dc.type | | Article | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 678707219 | | en_US |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:espost:48616 | | - |
| Appears in Collections: | | Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement Articles / Aufsätze
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