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http://hdl.handle.net/10419/48610
  

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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen_US
dc.date.accessioned2011-07-25T16:07:36Z-
dc.date.available2011-07-25T16:07:36Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationPersonalwirtschaft 35 12 2008 31-33en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48610-
dc.description.abstractDie Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche Steuerung der Zielvereinbarungen sowie deren Standardziele, den Prozess der Zielvereinbarung und schließlich die Kontrolle der Zielerreichung. Kritisch beleuchtet werden abschließend die wahrgenommenen Schwachstellen derzeitiger Zielvereinbarungen in der Unternehmenspraxis.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherWolters Kluwer Deutschland Kölnen_US
dc.subject.jelM5en_US
dc.subject.ddc650-
dc.subject.keywordZielvereinbarungenen_US
dc.subject.keywordPersonalführungen_US
dc.subject.keywordMbOen_US
dc.subject.stwPerformance Measurementen_US
dc.subject.stwPersonalcontrollingen_US
dc.subject.stwPersonalführungen_US
dc.titleRenaissance einer Altbekanntenen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.ppn678724652en_US
dc.identifier.urlhttp://archiv.personalwirtschaft.de/wkd_pw/cms/website.php?id=/de/index/jahrgang2008/personalwirtschaft122008.htm-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:espost:48610-
Appears in Collections:Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement
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