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http://hdl.handle.net/10419/48608
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Ackermann, Karl-Friedrich | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-07-25T15:48:38Z | | - |
| dc.date.available | | 2011-07-25T15:48:38Z | | - |
| dc.date.issued | | 2007 | | - |
| dc.identifier.citation | | Personalwirtschaft 34 11 2007 36-38 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/48608 | | - |
| dc.description.abstract | | Die Studie enthält die Ergebnisse der 7. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft zum Thema „Führungskräftebeurteilung“ und dessen Weiterentwicklung zum 360°-Feedback. Betrachtet und kritisch kommentiert werden der gegenwärtige Verbreitungsgrad und der realisierte Ausbaustand. Im Einzelnen werden untersucht: Zweck und erwarteter Nutzen der Führungskräftebeurteilung, die Frage nach Feedbackgeber und Feedbacknehmer, die Wahl der Beurteilungsinhalte sowie die Durchführung und Auswertung der Führungskräftebeurteilung. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Wolters Kluwer Deutschland Köln | | en_US |
| dc.subject.jel | | M5 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 650 | | - |
| dc.subject.keyword | | Führungskräftebeurteilung | | en_US |
| dc.subject.keyword | | 360°-Führungskräftefeedback | | en_US |
| dc.subject.stw | | Führungskräfte | | en_US |
| dc.subject.stw | | Kompetenz | | en_US |
| dc.subject.stw | | Innerbetriebliche Kommunikation | | en_US |
| dc.subject.stw | | Personalbeurteilung | | en_US |
| dc.title | | Der lange Weg zu einer Feedback-Kultur | | en_US |
| dc.type | | Article | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 682414581 | | en_US |
| dc.identifier.url | | http://archiv.personalwirtschaft.de/wkd_pw/cms/website.php?id=/de/index/jahrgang2007/personalwirtschaft112007.htm | | - |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:espost:48608 | | - |
| Appears in Collections: | | Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement Articles / Aufsätze
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