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http://hdl.handle.net/10419/48556
  

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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen_US
dc.date.accessioned2011-07-25T13:41:08Z-
dc.date.available2011-07-25T13:41:08Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationStrzeminska, H. IPiSS Working Time and its Organisation in the New Member States of EU. Economic, Legal and Social Aspects Warsaw 2008 38-56en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48556-
dc.language.isoengen_US
dc.subject.ddc330-
dc.subject.keywordArbeitszeitflexibilisierung, Arbeitszeitkontenen_US
dc.subject.stwWettbewerbsvorteilen_US
dc.subject.stwKurzarbeiten_US
dc.subject.stwArbeitszeiten_US
dc.subject.stwLeiharbeiten_US
dc.subject.stwArbeitszeitflexibilisierungen_US
dc.subject.stwÜberstundenen_US
dc.subject.stwSchichtarbeiten_US
dc.subject.stwTeilzeitarbeiten_US
dc.subject.stwArbeitsrechten_US
dc.subject.stwTarifvertragen_US
dc.subject.stwArbeitsvertragen_US
dc.subject.stwBetriebsvereinbarungen_US
dc.subject.stwGleitzeiten_US
dc.titleFlexible Working Time in Germany and its economic effectsen_US
dc.typeConference Paperen_US
dc.identifier.ppn682413399en_US
dc.description.abstracttransVor dem Hintergrund des Beitritts Polens zur EU gewinnt die Frage einen erhöhten Stellenwert, wie die noch weitgehend starren Arbeitszeitregelungen in Polen an westeuropäische Flexibilitätsstandards angepasst werden könnten. Der vorliegende Konferenzbeitrag informiert u.a. über die Verbreitung flexibler Arbeitszeiten in Deutschland, über die wahrgenommenen und wissenschaftlich untersuchten ökonomischen Effekte der fortgeschrittenen Arbeitszeitflexibilisierung und insbesondere über das Arbeitszeitmanagement mit Arbeitszeitkonten, das ein hohes Ausmaß von Arbeitszeitflexibilisierung an wechselnde Beschäftigungslagen verspricht und für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen von erheblicher Bedeutung ist.en_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esconf:48556-
Appears in Collections:Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement
Conference Papers / Konferenzbeiträge, EconStor Direct

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