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http://hdl.handle.net/10419/48553
  

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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen_US
dc.contributor.authorWehner, Martinaen_US
dc.date.accessioned2011-07-25T12:15:51Z-
dc.date.available2011-07-25T12:15:51Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationPersonalwirtschaft 37 11 2010 20-25en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48553-
dc.description.abstractDie Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten, Eignungskriterien für die Auslandsentsendung von Stammhausmitarbeitern und Maßnahmen zur Motivierung, Reintegrationsprobleme, internationales Personalmarketing und Strategien zur Kooperation mit internationalen Hochschulen. Kontrovers diskutiert wird der „Global Employee“ als neue Leitfigur des internationalen Personalmarketings Lit.Hinweis: siehe auch Eckert, C.K.: Wissenstransfer im Auslandsentsendungsprozess. Eine empirische Analyse der Rolle des Expatriates als Wissenstransfer-Agent, Diss. Stuttgart, in: Schriftenreihe „Unternehmerisches Personalmanagement“ (Hrsg.: Ackermann, K.-F./ Wagner, D.), Wiesbaden 2009en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherWolters Kluwer Deutschland Kölnen_US
dc.subject.jelM5en_US
dc.subject.jelM50en_US
dc.subject.jelM51en_US
dc.subject.jelM54en_US
dc.subject.ddc650-
dc.subject.keywordInternationales Personalmanagementen_US
dc.subject.keywordAuslandsentsendungenen_US
dc.subject.stwAuslandsniederlassungen_US
dc.subject.stwInterkulturelles Managementen_US
dc.subject.stwAuslandsaufenthalten_US
dc.subject.stwPersonalmarketingen_US
dc.subject.stwPersonalauswahlen_US
dc.titleDas Globale HR-Dorfen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.ppn678388946en_US
dc.identifier.urlhttp://archiv.personalwirtschaft.de/wkd_pw/cms/website.php?id=/de/index/jahrgang2010/personalwirtschaft112010.htm-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:espost:48553-
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Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement

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