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http://hdl.handle.net/10419/48553
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| Title: | | Das Globale HR-Dorf  |
| Authors: | | Ackermann, Karl-Friedrich Wehner, Martina |
| Issue Date: | | 2010 |
| Citation: | | [Journal:] Personalwirtschaft [Volume:] 37 [Issue:] 11 [Year:] 2010 [Pages:] 20-25 |
| Abstract: | | Die Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten, Eignungskriterien für die Auslandsentsendung von Stammhausmitarbeitern und Maßnahmen zur Motivierung, Reintegrationsprobleme, internationales Personalmarketing und Strategien zur Kooperation mit internationalen Hochschulen. Kontrovers diskutiert wird der „Global Employee“ als neue Leitfigur des internationalen Personalmarketings Lit.Hinweis: siehe auch Eckert, C.K.: Wissenstransfer im Auslandsentsendungsprozess. Eine empirische Analyse der Rolle des Expatriates als Wissenstransfer-Agent, Diss. Stuttgart, in: Schriftenreihe „Unternehmerisches Personalmanagement“ (Hrsg.: Ackermann, K.-F./ Wagner, D.), Wiesbaden 2009 |
| Subjects: | | Internationales Personalmanagement Auslandsentsendungen |
| JEL: | | M5 M50 M51 M54 |
| URL of the first edition: | | http://archiv.personalwirtschaft.de/wkd_pw/cms/website.php?id=/de/index/jahrgang2010/personalwirtschaft112010.htm |
| Document Type: | | Article |
| Appears in Collections: | | Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement Articles / Aufsätze
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