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http://hdl.handle.net/10419/48549
  

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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen_US
dc.date.accessioned2011-07-25T09:55:21Z-
dc.date.available2011-07-25T09:55:21Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48549-
dc.description.abstractPersonalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem Bereich des intraorganisationalen Unternehmensnetzwerks mit dem Schwerpunkt Kooperation zwischen Personalabteilung und anderen Organisationseinheiten. Neu hinzugekommen sind Probleme des Personalmanagements in interorganisationalen Netzwerken, wenn das Personalmanagement die Grenzen des eigenen Unternehmens überschreitend aktiv wird und z.B. mit „freien MitarbeiterInnen“ und/oder mit MitarbeiterInnen externer Netzwerkpartner kooperiert.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.subject.jelM00en_US
dc.subject.jelM50en_US
dc.subject.jelM55en_US
dc.subject.jelM59en_US
dc.subject.ddc650-
dc.subject.keywordPersonalmanagement in und von Unternehmensnetzwerkenen_US
dc.subject.keywordvernetzte Personalarbeiten_US
dc.subject.keywordKooperation im Personalbereichen_US
dc.subject.keywordnetzwerkbasierte Kooperationen_US
dc.subject.stwInnovationsmanagementen_US
dc.subject.stwDezentrale Organisationen_US
dc.subject.stwOrganisatorischer Wandelen_US
dc.subject.stwProfit Centeren_US
dc.subject.stwProjektmanagementen_US
dc.subject.stwReorganisationen_US
dc.subject.stwUnternehmensnetzwerken_US
dc.subject.stwBetriebliche Weiterbildungen_US
dc.subject.stwBetriebszugehörigkeiten_US
dc.subject.stwLeiharbeiten_US
dc.subject.stwPersonalentwicklungen_US
dc.subject.stwPersonalführungen_US
dc.subject.stwBetriebsvereinbarungen_US
dc.subject.stwTarifvertragen_US
dc.titleNetzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?en_US
dc.typeResearch Reporten_US
dc.identifier.ppn678382344en_US
dc.description.abstracttransHR-Management once seen from the view-point of network research, this is the goal of the present study. It deals with HR-management issues of and in organizational networks, that have been widely neglected until now. HR-problems in the field of intraorganizational corporate networks have been examined with an emphasis on cooperation between HR-departments and other organizational units. New problems of HR-management occur in interorganizational networks, if the HR-management goes beyond the limits of the company by cross-line activities and cooperation e.g. with freelancers and/or employees of external network partners.en_US
dc.identifier.urlhttp://www.ispa-consult.de/images/stories/neufassungnetzwerkefreconstor_juli2011_endfassung.pdf-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esrepo:48549-
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