|
EconStor >
Technische Universität Bergakademie Freiberg >
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Technische Universität Bergakademie Freiberg >
Freiberger Arbeitspapiere, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Technische Universität Bergakademie Freiberg >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/48389
|
| | |
| Title: | | Business and intercultural communication issues: Three contributions to various aspects of business communication  |
| Authors: | | Hinner, Michael B. Dreisörner, Mirjam Felich, Antje Otto, Manja |
| Issue Date: | | 2004 |
| Series/Report no.: | | Freiberg working papers 2004,02 |
| Abstract: | | This paper describes psychological contracts and how they are created. Even though the phenomenon of the psychological contract can be observed in a variety of relationships, this paper solely discusses psychological contracts in business settings. The paper discusses in particular how psychological contracts affect the employee/employer-relationship.The findings will then be applied to the example of IBM in the early 1990s, when IBM decided to lay off employees despite its no-layoff policy. Finally, suggestions are made as to what could have been done to prevent the negative effects of psychological contract violation at IBM. |
| Abstract (Translated): | | Der Aufsatz definiert die Eigenschaften eines psychologischen Vertrages und erklärt sein Zu-standekommen. Obwohl psychologische Verträge in vielen Situationen auftauchen, konzent-riert sich diese Arbeit auf psychologische Verträge in Arbeitsverhältnissen. Besonders wird betrachtet, welchen Einfluss psychologische Verträge auf das Arbeitnehmer-/Arbeitgeber-verhältnis haben. Die Ergebnisse werden dann auf das Beispiel von IBM in den 90er Jahren übertragen. IBM entschied zu diesem Zeitpunkt, Arbeitnehmer trotz eines Arbeitsplatzsicherheits-Grundsatzes zu entlassen. Letztendlich werden Vorschläge unterbreitet, wie die negativen Effekte der Ver-letzung des psychologischen Vertrages bei IBM hätten verhindern können. |
| Subjects: | | Psychological Contracts IBM Workplace Relationship Psychologische Verträge Arbeitsplatz-Verhältnisse |
| JEL: | | D23 J50 M12 M14 |
| Document Type: | | Working Paper |
| Appears in Collections: | | Freiberger Arbeitspapiere, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Technische Universität Bergakademie Freiberg
|
| |
| | |
Download bibliographical data as:
BibTeX
|
| |
Share on:http://hdl.handle.net/10419/48389
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|