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http://hdl.handle.net/10419/47649
  

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dc.contributor.authorLeuze, Kathrinen_US
dc.contributor.authorRusconi, Alessandraen_US
dc.date.accessioned2011-07-06T16:05:30Z-
dc.date.available2011-07-06T16:05:30Z-
dc.date.issued2009en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/47649-
dc.description.abstractOccupational sex segregation is a persistent source of social inequalities. The increasing participation of women in tertiary education and rising female employment rates, however, have given hope that gender inequalities will decline as a result of growing female opportunities for high skill employment in the service sector, e.g. the professions. This paper asks whether such optimistic accounts are justified by comparing male and female professional career trajectories in Germany. Our main assumptions hold that, even today, strong gender differences continue to exist between public and private sector professions, which are further aggravated by different forms of family commitment. Overall, our analyses demonstrate that even among highly qualified men and women, important patterns of sex segregation are present. An initial horizontal segregation between public and private sectors brings about "equal, but different" career prospects, which in the phase of family formation turn into vertical segregation, promoting "different and therefore unequal" labor market chances.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesWZB Discussion Paper SP I 2009-501en_US
dc.subject.ddc300en_US
dc.subject.keywordprofessionsen_US
dc.subject.keywordsex segregationen_US
dc.subject.keywordlabor market outcomesen_US
dc.subject.keywordfamily formationen_US
dc.subject.keywordtertiary educationen_US
dc.subject.keywordGermanyen_US
dc.subject.keywordProfessionenen_US
dc.subject.keywordGeschlechtersegregationen_US
dc.subject.keywordArbeitsmarkterträgeen_US
dc.subject.keywordFamilienbildungen_US
dc.subject.keywordtertiärer Bildungsbereichen_US
dc.subject.keywordDeutschlanden_US
dc.titleShould I stay or should I go? Gender differences in professional employmenten_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn614332400en_US
dc.description.abstracttransBerufliche Geschlechtersegregation ist weiterhin eine wichtige Ursache von Geschlechterungleichheiten. Allerdings gibt die zunehmende Beteiligung von Frauen an tertiärer Bildung und am Arbeitsmarkt Anlass zur Hoffnung, dass Geschlechterungleichheiten abnehmen könnten. Denn Frauen haben heute bessere Chancen, in hochqualifizierten Dienstleistungsberufen, sogenannten Professionen, zu arbeiten. Dieser Beitrag fragt, ob solche optimistischen Annahmen berechtigt sind, indem er männliche und weibliche Erwerbstätigkeit in Professionen in Deutschland untersucht. Wir nehmen an, dass auch heute noch stark ausgeprägte Geschlechterunterschiede zwischen Professionen im öffentlichen und privaten Sektor bestehen, die durch geschlechtsspezifische familiäre Verpflichtungen verschärft werden. Unsere empirischen Untersuchungen zeigen, dass auch unter hochqualifizierten Männern und Frauen eine hohe Arbeitsmarktsegregation existiert. Eine anfänglich horizontale Segregation zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor bewirkt einen "gleichen, aber unterschiedlichen" Berufseinstieg. Zu dieser horizontalen Segregation kommt in der familienintensiven Phase eine vertikale Segregation hinzu, was "unterschiedliche und dadurch ungleiche" Arbeitsmarktchancen von Männern und Frauen begünstigt.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbslm:SPI2009501-
Appears in Collections:Discussion Papers, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt , WZB
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