Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/47566
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dc.contributor.authorNeus, Werneren_US
dc.date.accessioned2011-07-06T15:49:21Z-
dc.date.available2011-07-06T15:49:21Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:bsz:21-opus-18978en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/47566-
dc.description.abstractIm klassischen Beitrag von Salant, Switzer und Reynolds (1983) wird für symmetrische Unternehmungen gezeigt, daß bei Verfolgung einer Mengenpolitik Fusionen zur Einschränkung des Wettbewerbs nur dann für die beteiligten Unternehmungen lohnend sind, wenn wenigstens 80 % der Unternehmungen an der Fusion beteiligt sind. Jüngere Ansätze, zum Beispiel von Ziss (2001), belegen, daß dieses Ergebnis relativiert werden muß, wenn berücksichtigt wird, daß die Anteilseigner der Unternehmungen die Managerentlohnung als strategische Variable zur Beeinflussung des Wettbewerbs einsetzen. Im vorliegenden Beitrag wird nachgewiesen, daß bei schon vor der Fusion abgestimmt handelnden Unternehmungen die Fusionsanreize strikt positiv sind. Ein solches abgestimmtes Verhalten wird zum Beispiel durch eine Klientelbildung unter den Anteilseignern hervorgerufen. Die nähere Diskussion zeigt, daß die in Oligopolmodellen regelmäßig ohne nähere Begründung verwendete Zielsetzung Maximierung des Gewinns einer einzelnen Unternehmung in Zweifel zu ziehen ist.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aWirtschaftswiss. Fak. der Eberhard-Karls-Univ., Wirtschaftswiss. Seminar |cTübingenen_US
dc.relation.ispartofseries|aTübinger Diskussionsbeiträge |x244en_US
dc.subject.jelD21en_US
dc.subject.jelL13en_US
dc.subject.jelL21en_US
dc.subject.jelM49en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordFusionen_US
dc.subject.stwFusionen_US
dc.subject.stwHorizontale Konzentrationen_US
dc.subject.stwBetriebswirtschaftliches Zielen_US
dc.subject.stwOligopolen_US
dc.subject.stwPrinzipal-Agent-Theorieen_US
dc.subject.stwFührungskräfteen_US
dc.subject.stwVergütungssystemen_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.titleFusionsanreize, strategische Managerentlohnung und die Frage des geeigneten Unternehmenszielsen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn574889086en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:tuedps:244-

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