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http://hdl.handle.net/10419/47524
  

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dc.contributor.authorNeubecker, Leslieen_US
dc.date.accessioned2011-07-06T15:47:15Z-
dc.date.available2011-07-06T15:47:15Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:bsz:21-opus-19366en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/47524-
dc.description.abstractIn bisherigen Untersuchungen der Auswirkungen aktienkursorientierter Management-Entlohnung auf den Preiswettbewerb wurden Nachfrageschwankungen nicht berücksichtigt. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass Manager auch dann eine größere Kollusionsneigung besitzen als Eigentümer, wenn sich die Nachfrage nach einem differenzierten Gut sowie die Erwartungen über ihre zukünftige Entwicklung ändern. Durch Berücksichtigung von Nachfragefluktuationen können auch Veränderungen der Wettbewerbsintensität erklärt werden. Entwickelt sich die Nachfrage rein stochastisch, ist die Kollusionsneigung der Manager in Rezessionen höher. Schwankt die Nachfrage dagegen zyklisch, können die Manager bei steigender Nachfrage höhere kollusive Preise durchsetzen, da im Boom die entgangenen Gewinne bei Bestrafung größer sind.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherWirtschaftswiss. Fak. der Eberhard-Karls-Univ., Wirtschaftswiss. Seminar Tübingenen_US
dc.relation.ispartofseriesTübinger Diskussionsbeiträge 225en_US
dc.subject.jelC72en_US
dc.subject.jelC73en_US
dc.subject.jelD43en_US
dc.subject.jelD81en_US
dc.subject.jelL13en_US
dc.subject.jelM12en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordLohnen_US
dc.subject.keywordManagementen_US
dc.subject.stwWettbewerbsbeschränkungen_US
dc.subject.stwKonjunkturen_US
dc.subject.stwFührungskräfteen_US
dc.subject.stwLeistungsorientierte Vergütungen_US
dc.subject.stwAktienoptionen_US
dc.subject.stwAnreizvertragen_US
dc.subject.stwGesamtwirtschaftliche Nachfrageen_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.titleAktienkursorientierte Management-Entlohnung: Ein Wettbewerbshemmnis im Boom?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn343991446en_US
dc.description.abstracttransIn the recent research on the effect of stock-based incentive compensation for managers on the degree of collusion, demand fluctuations are not taken into account. This paper shows that if demand for a differentiated good as well as expectations of future demand change over time, managers with stock-based remuneration still have a greater incentive to collude than do firm-owners. By accounting of demand fluctuations we are also able to explain changes in the intensity of competition over time. If demand is stochastic, managers can set higher collusive prices in recessions. If demand follows a cyclical pattern, collusion among managers is more intense in periods of rising demand due to the relatively high forgone future profits in the punishment phase.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:tuedps:225-
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