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Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster >
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http://hdl.handle.net/10419/45605
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Lehmann, Christian | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2011-05-16T14:12:54Z | | - |
| dc.date.available | | 2011-05-16T14:12:54Z | | - |
| dc.date.issued | | 2011 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/45605 | | - |
| dc.description.abstract | | Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Inst. für Organisationsökonomik Münster | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik 4/2011 | | en_US |
| dc.subject.jel | | C33 | | en_US |
| dc.subject.jel | | M12 | | en_US |
| dc.subject.jel | | M54 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.title | | Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchung | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 657544183 | | en_US |
| dc.description.abstracttrans | | The present study examines the relationship between business performance on the one hand and family-friendly working arrangements on the other. The estimation of a structural equation system is based on the representative data of the IAB establishment panel. It is shown that business success is conducive for the supply of employer provided personnel measures, while vice versa this result does not hold. | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| dc.identifier.repec | | RePEc:zbw:umiodp:42011 | | - |
| Appears in Collections: | | Diskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik, WWU Münster
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