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http://hdl.handle.net/10419/45605
  

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dc.contributor.authorLehmann, Christianen_US
dc.date.accessioned2011-05-16T14:12:54Z-
dc.date.available2011-05-16T14:12:54Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/45605-
dc.description.abstractDie vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherInst. für Organisationsökonomik Münsteren_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere des Instituts für Organisationsökonomik 4/2011en_US
dc.subject.jelC33en_US
dc.subject.jelM12en_US
dc.subject.jelM54en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleFamilienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchungen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn657544183en_US
dc.description.abstracttransThe present study examines the relationship between business performance on the one hand and family-friendly working arrangements on the other. The estimation of a structural equation system is based on the representative data of the IAB establishment panel. It is shown that business success is conducive for the supply of employer provided personnel measures, while vice versa this result does not hold.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:umiodp:42011-
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