Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/44114 
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAmable, Brunoen
dc.contributor.authorGatti, Donatellaen
dc.date.accessioned2011-02-11T08:43:39Z-
dc.date.available2011-02-11T08:43:39Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/44114-
dc.description.abstractThis paper proposes a model of efficiency wage with endogenous workers flows in interaction with imperfect competition on the product markets. Subject to economy-wide shocks, firms hire and fire workers thus generating a certain turnover. We show that the intensity of this turnover negatively affects workers' incentives and induces higher efficiency wage premia. Increased competition pushes real wages up but effort incentive requirements prevent large wage adjustments. Hence, adjustments are made with quantities: both the separation and hiring rates increase with competition, increasing the wage premium and contributing to lower employment. As a consequence, an employmentmaximising level of competition may exist.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) |cBerlinen
dc.relation.ispartofseries|aWZB Discussion Paper |xFS I 00-304en
dc.subject.jelE24en
dc.subject.jelJ41en
dc.subject.jelJ63en
dc.subject.jelL13en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordunemploymenten
dc.subject.keywordefficiency wageen
dc.subject.keywordimperfect competitionen
dc.subject.stwTheorie der Arbeitslosigkeiten
dc.subject.stwEffizienzlohnen
dc.subject.stwUnvollkommener Wettbewerben
dc.subject.stwSchocken
dc.subject.stwWettbewerben
dc.subject.stwBeschäftigungseffekten
dc.subject.stwTheorieen
dc.titleIs perfection optimal? Employment and product market competition-
dc.typeWorking Paperen
dc.description.abstracttransIn der Analyse wird ein Effizienzlohn-Modell vorgeschlagen, das endogene Beschäftigten-Ströme mit unvollständigem Wettbewerb auf den Gütermärkten verbindet. Unternehmen reagieren auf volkswirtschaftliche Schocks mit "Heuern und Feuern" und verstärken so den Umschlag an Beschäftigten. Es wird gezeigt, dass sich das Ausmaß dieses Beschäftigten-Umschlags negativ auf die Anreize für die Arbeitnehmer auswirkt und zu höheren Effizienzlohn-Prämien führt. Ein intensivierter Wettbewerb lässt Reallöhne steigen, aber Anreize zur Steigerung der Arbeitsintensität verhindern Lohnanpassungen im großen Stil. Demzufolge kommt es zu Mengenanpassungen: sowohl Entlassungs- wie Einstellungszahlen wachsen mit zunehmendem Wettbewerb, wodurch die Lohnprämie steigt und die Beschäftigung sinkt. Daraus ist zu folgern, dass es einen beschäftigungsmaximalen Grad des Wettbewerbs geben könnte.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbece:FSI00304en
dc.identifier.printppn32280373Xen

Files in This Item:
File
Size
419.09 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.