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http://hdl.handle.net/10419/44114
  

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dc.contributor.authorAmable, Brunoen_US
dc.contributor.authorGatti, Donatellaen_US
dc.date.accessioned2011-02-11T08:43:39Z-
dc.date.available2011-02-11T08:43:39Z-
dc.date.issued2000en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/44114-
dc.description.abstractThis paper proposes a model of efficiency wage with endogenous workers flows in interaction with imperfect competition on the product markets. Subject to economy-wide shocks, firms hire and fire workers thus generating a certain turnover. We show that the intensity of this turnover negatively affects workers’ incentives and induces higher efficiency wage premia. Increased competition pushes real wages up but effort incentive requirements prevent large wage adjustments. Hence, adjustments are made with quantities: both the separation and hiring rates increase with competition, increasing the wage premium and contributing to lower employment. As a consequence, an employmentmaximising level of competition may exist.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesWZB Discussion Paper FS I 00-304en_US
dc.subject.jelE24en_US
dc.subject.jelJ41en_US
dc.subject.jelJ63en_US
dc.subject.jelL13en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordunemploymenten_US
dc.subject.keywordefficiency wageen_US
dc.subject.keywordimperfect competitionen_US
dc.subject.stwTheorie der Arbeitslosigkeiten_US
dc.subject.stwEffizienzlohnen_US
dc.subject.stwUnvollkommener Wettbewerben_US
dc.subject.stwSchocken_US
dc.subject.stwWettbewerben_US
dc.subject.stwBeschäftigungseffekten_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.titleIs perfection optimal? Employment and product market competitionen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn32280373Xen_US
dc.description.abstracttransIn der Analyse wird ein Effizienzlohn-Modell vorgeschlagen, das endogene Beschäftigten-Ströme mit unvollständigem Wettbewerb auf den Gütermärkten verbindet. Unternehmen reagieren auf volkswirtschaftliche Schocks mit „Heuern und Feuern“ und verstärken so den Umschlag an Beschäftigten. Es wird gezeigt, dass sich das Ausmaß dieses Beschäftigten-Umschlags negativ auf die Anreize für die Arbeitnehmer auswirkt und zu höheren Effizienzlohn-Prämien führt. Ein intensivierter Wettbewerb lässt Reallöhne steigen, aber Anreize zur Steigerung der Arbeitsintensität verhindern Lohnanpassungen im großen Stil. Demzufolge kommt es zu Mengenanpassungen: sowohl Entlassungs- wie Einstellungszahlen wachsen mit zunehmendem Wettbewerb, wodurch die Lohnprämie steigt und die Beschäftigung sinkt. Daraus ist zu folgern, dass es einen beschäftigungsmaximalen Grad des Wettbewerbs geben könnte.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbece:FSI00304-
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Discussion Papers, Abteilung Wirtschaftswandel und Beschäftigung, WZB

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