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http://hdl.handle.net/10419/44067
  

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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRudolph, Hedwigen_US
dc.contributor.authorTheobald, Hildegarden_US
dc.contributor.authorQuack, Sigriden_US
dc.date.accessioned2011-02-11T08:39:21Z-
dc.date.available2011-02-11T08:39:21Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/44067-
dc.description.abstractThe paper conceptualises processes of economic internationalisation as strong triggers for restructuration. The branch of business consultancies, a knowledge intensive service activity with recently expanding employment of women, is taken as an example to document and analyse rearrangements both of the sector and inside the companies that are related to the trends of internationalisation. A survey of empirical studies indicates processes of continuity as well as of change in gender relations (although the state of the art – in Germany and internationally – is full of gaps). Thus the sector of business consultancies confirms the more general results of feminist research: It is an open question whether social change will decrease or increase the relevance of gender relations. Moreover, „difference” may or may not be transformed into discrimination. This is why the paper winds up with a strong argument for contextualising concepts for empirical research.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesWZB Discussion Paper FS I 01-102en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleInternationalisierung: Ausgangspunkt einer Neuformierung der Geschlechterverhältnisse in der Unternehmensberatung?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn353636088en_US
dc.description.abstracttransDer Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender Frauenbeschäftigung, werden sektorbezogene und unternehmensinterne Neuformierungen im Zusammenhang mit Internationalisierungsprozessen dokumentiert und analysiert. Der (sehr lückenhafte) deutsche und ausländische Forschungsstand läßt Prozesse sowohl von Stabilität als auch Wandel im Geschlechterverhältnis erkennen. Damit bestätigt sich für diesen Sektor der allgemeine Befund der Frauenforschung: Ob soziale Veränderungen die Relevanz des Geschlechterverhältnisses ausgleichen oder eher verstärken und inwieweit Differenz in Ungleichheit umgemünzt wird, hängt von den konkreten Bedingungen ab. Entsprechend schließt der Beitrag mit einem Plädoyer für eine Kontextualisierung von Forschungsansätzen.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzboem:FSI01102-
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Discussion Papers, Abteilung Organisation und Beschäftigung, WZB

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