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http://hdl.handle.net/10419/43983
  

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dc.contributor.authorLeschke, Janineen_US
dc.contributor.authorSchmid, Güntheren_US
dc.contributor.authorGriga, Doriten_US
dc.date.accessioned2011-02-11T08:31:06Z-
dc.date.available2011-02-11T08:31:06Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/43983-
dc.description.abstractIn the context of the ongoing reforms on European labour markets the keyword ‘flexicurity’ is presently gaining prominence. We therefore want to explore the importance of the flexicurity-concept on the example of the German Hartzreforms. Starting from the frequently used definition as a trade-off between employers’ demands for flexibility and employees’ needs for security, different conceptualisations of flexicurity are considered, and criteria for an efficient and equitable flexicurity-nexus are developed. The German debate on flexicurity is briefly looked at. The main part of the paper is devoted to analysing four policy measures which were implemented within the Hartz-reforms: ‘Ich-AG’ allowance for newly founded businesses, ‘personnel service agencies’ (‘PSA’) to place unemployed into regular employment, ‘Mini-Jobs’ and the introduction of ‘Midi-Jobs’ which were supposed to serve as stepping stones into employment subject to social insurance contributions and ‘wage insurance’ for elderly workers. It is assessed whether the measures contribute to enhancing the components of flexibility and security and whether the measures are appropriately balanced. The analysis reveals that the measures’ quality could be improved by strengthening different components of the security dimension.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherWZB Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesDiscussion paper // Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Forschungsschwerpunkt: Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung: Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung SP I 2006-108en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.stwHartz-Reformen_US
dc.subject.stwArbeitsmarktflexibilisierungen_US
dc.subject.stwSoziale Sicherungen_US
dc.subject.stwArbeitsmarktpolitiken_US
dc.subject.stwReformen_US
dc.subject.stwWirkungsanalyseen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleOn the marriage of flexibility and security: lessons from the Hartz-reforms in Germanyen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn512836795en_US
dc.description.abstracttransDas Schlagwort „Flexicurity“ gewinnt im Rahmen der aktuellen Reformen auf den europäischen Arbeitsmärkten an Bedeutung. Die Tragweite des Flexicurity- Konzepts soll hier am Beispiel der Hartz-Reformen in Deutschland untersucht werden. Ausgehend von der Definition als Zielkonflikt zwischen dem Bedürfnis der Arbeitgeber nach Flexibilität und dem Bedürfnis der Arbeitnehmer nach Sicherheit werden weitere Konzeptualisierungen des Terms erörtert. Darauf aufbauend werden Kriterien für einen sowohl effizienten als auch gerechten Flexicurity-Nexus entwickelt. Nach einem kurzen Überblick über den Verlauf der Flexicurity-Debatte in Deutschland werden vier Instrumente, die im Rahmen der Hartz-Gesetzgebung eingeführt wurden, vorgestellt: Die „Ich-AG“-Unterstützung für den Übergang in die Selbständigkeit, die „Personal Service Agenturen“ (PSA) für die Vermittlung ehemals Arbeitsloser in reguläre Beschäftigungsverhältnisse, „Mini-Jobs“ und die Einführung von „Midi-Jobs“, intendiert als Brücke in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, sowie die „Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer“. An Hand der im Theorieteil entwickelten Kriterien wird gefragt, inwieweit die einzelnen Komponenten von Flexibilität und Sicherheit gestärkt werden und inwieweit die Maßnahmen ausgewogen sind. Die Analyse zeigt dabei auf, dass die Qualität der Maßnahmen durch die Stärkung unterschiedlicher Komponenten der Sicherheitsdimension gesteigert werden könnte.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzblpe:SPI2006108-
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Discussion Papers, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung, WZB

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