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dc.contributor.authorMeier, Matthiasen
dc.contributor.authorWeller, Ingoen
dc.date.accessioned2010-10-21-
dc.date.accessioned2011-01-12T10:56:36Z-
dc.date.available2011-01-12T10:56:36Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.isbn978-3-941240-28-5en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/43689-
dc.description.abstractIn der Wissensmanagementforschung wird dem Wissenstransferprozess besondere Aufmerksamkeit geschenkt: Wissenstransfer sichert die Lernfähigkeit und das Innovationspotential und trägt damit zur Wettbewerbs- und Überlebensfähigkeit von Organisationen bei. Obwohl der Wissenstransfer von den Mitarbeitern in Organisationen getragen und geleistet wird, findet ein Großteil der Forschung auf der Organisationsebene statt. An diesem Kritikpunkt setzen wir an. Im theoretischen Teil des Aufsatzes werfen wir vier Forschungsfragen auf, die wir anschließend mit einem Individualdatensatz aus einer Mitarbeiterbefragung aufgreifen. Dabei identifizieren und schätzen wir individuelle Wahrnehmungsmuster von Wissensmanagement und beziehen diese auf zwei in der Literatur viel diskutierte Wissenstransferprozesse: Sozialisation und Kombination. Abschließend wird der (forschungs)praktische Nutzen der Ergebnisse diskutiert.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aFreie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft |cBerlinen
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionsbeiträge |x2010/16en
dc.subject.jelM15en
dc.subject.jelM19en
dc.subject.jelD83en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordWissensmanagementen
dc.subject.keywordWissenstransferen
dc.subject.keywordMitarbeiterbefragungen
dc.subject.keywordOrganizational Knowledge Creation Theoryen
dc.subject.stwWissensmanagementen
dc.subject.stwWissenstransferen
dc.subject.stwLernende Organisationen
dc.titleWissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn637347919en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:fubsbe:201016en

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