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http://hdl.handle.net/10419/41586
  
Title:The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differnences on public employee's job satisfaction PDF Logo
Authors:Tepe, Markus
Issue Date:2010
Series/Report no.:TranState working papers 131
Abstract:This study explores the determinants of public employees' job satisfaction. We are focusing on three concepts - reciprocal motives, personality traits and wage differences - to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate analyses on individual level data from the German Socio-economic Panel Study (GSOEP) can be summarized in three points: First, in contrast to reciprocal motives, personality traits have a unique and direct effect on public and private sector employees' job satisfaction. Second, even though we cannot proof that public employees at the high-end of the earnings distribution trade a loss in pecuniary benefits against an increase in non-pecuniary benefits, the empirical analysis strongly supports the notion that public employees' job satisfaction function varies across the earnings distribution. Finally, public employees' personal characteristics can be associated with lower levels of negative reciprocity, conscientiousness and neuroticism, pointing out to a potential self-selection and recruitment bias in the public sector.
Abstract (Translated):Diese Studie untersucht die Determinanten der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Wir konzentrieren uns auf drei Konzepte - reziprokes Verhalten, Persönlichkeitsmerkmale und Lohndifferenzen - um Arbeitszufriedenheit und Produktionssektorzugehörigkeit zu erklären. Die vorläufigen Ergebnisse der multivariaten Analyse auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 2005 können in drei Punkten zusammengefasst werden: Erstens, im Gegensatz zur Reziprozität, haben die Persönlichkeitsmerkmale einen distinkten und direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit im öffentlichen und privaten Sektor. Zweitens, wir finden systematische Variation in den Determinanten der Arbeitszufriedenheit öffentlich und privat Beschäftigter in Abhängigkeit von deren Position in der Lohneinkommensverteilung. Drittens, die empirische Analyse liefert Anhaltspunkte, dass Personen mit geringerer negativer Reziprozität, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus tendenziell eher im öffentlichen Sektor beschäftigt sind.
Document Type:Working Paper
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