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dc.contributor.authorEhrentraut, Oliveren
dc.contributor.authorRaffelhüschen, Bernden
dc.date.accessioned2010-06-25-
dc.date.accessioned2010-08-17T12:49:58Z-
dc.date.available2010-08-17T12:49:58Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/38842-
dc.description.abstractVeränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung haben erhebliche Auswirkungen auf die Finanzierung von Alterssicherungssystemen. Vor allem die stetig steigende Lebenserwartung stellt eine Herausforderung für die Nachhaltigkeit von Rentensystemen dar. Dies gilt aber nicht nur für öffentlich-rechtliche Pflichtsysteme wie die gesetzliche Rentenversicherung oder die Beamtenversorgung, sondern auch für leistungsorientierte Pensionsverpflichtungen auf Unternehmensebene. Der Beitrag untersucht dementsprechend die Notwendigkeit einer Berücksichtigung der längeren Lebenserwartung auf die Rentenanpassung von Direktzusagen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aAlbert-Ludwigs-Universität Freiburg, Forschungszentrum Generationenverträge (FZG) |cFreiburg i. Br.en
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionsbeiträge |x25en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwBetriebliche Altersversorgungen
dc.subject.stwReformen
dc.subject.stwSterblichkeiten
dc.subject.stwAlternde Bevölkerungen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleDemografischer Wandel und Betriebsrenten: Zur Berücksichtigung der Langlebigkeit bei der Anpassung von Direktzusagen-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn608759457en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:fzgdps:25en

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