|
EconStor >
Leibniz Universität Hannover >
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Universität Hannover >
Diskussionspapiere, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Universität Hannover >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/37130
|
| | |
| Title: | | Der Einfluss des Lohnsetzungsregimes auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial  |
| Authors: | | Teschner, Tatjana |
| Issue Date: | | 2009 |
| Series/Report no.: | | Discussion papers // School of Economics and Management of the Hanover Leibniz University 432 |
| Abstract: | | Der Beitrag untersucht den Einfluss von Flächentarifverträgen und individuellen Lohnvereinbarungen auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial und seine Veränderung im Zeitablauf auf Basis der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung – ab 2006: Verdienststrukturerhebung – für Niedersachsen. Insbesondere Frauen scheinen von einer Beschäftigung in Unternehmen, die Tarifverträge anwenden, profitieren zu können. So beträgt der durchschnittliche hypothetische Lohn, den Frauen aus tarifgebundenen Unternehmen in 2006 bei individueller Lohnvereinbarung erreichen könnten, nur 82 Prozent ihres tatsächlichen Lohnes, während Männer aus tarifgebundenen Betrieben in Unternehmen ohne Tarifbindung einen hypothetischen Durchschnittslohn in Höhe von 87 Prozent ihres tatsächlichen Lohnes erzielen könnten. Daher ist der beobachtete deutliche Rückgang der Tarifbindung besonders für Frauen mit Nachteilen verbunden. |
| Subjects: | | Lohnverteilung Geschlechtsspezifisches Lohndifferenzial Betriebseffekte auf Löhne Tarifverträge Tarifbindung |
| JEL: | | J31 J51 J52 |
| Document Type: | | Working Paper |
| Appears in Collections: | | Diskussionspapiere, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Universität Hannover
|
| |
| | |
Download bibliographical data as:
BibTeX
|
| |
Share on:http://hdl.handle.net/10419/37130
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|