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http://hdl.handle.net/10419/36984
  

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dc.contributor.authorGu, Yiquanen_US
dc.date.accessioned2010-04-09en_US
dc.date.accessioned2010-07-28T07:56:45Z-
dc.date.available2010-07-28T07:56:45Z-
dc.date.issued2010en_US
dc.identifier.isbn978-3-86788-199-9en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/36984-
dc.description.abstractThis paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the employer and its works council. We provide a full characterization of the model outcome for all parameter values of bargaining power and co-determination power. In particular, works councils always increase employment while their impact on wage can be non-monotonic. Overall, individual works councils' pursuit of own workers' interests may well harm the workers as a union.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherRWI Essenen_US
dc.relation.ispartofseriesRuhr economic papers 178en_US
dc.subject.jelJ50en_US
dc.subject.jelJ54en_US
dc.subject.jelL13en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordWorkplace representationen_US
dc.subject.keywordunion-oligopoly bargainingen_US
dc.subject.keywordfirm-council codeterminationen_US
dc.subject.stwBetriebsraten_US
dc.subject.stwMitbestimmungen_US
dc.subject.stwPersonalbestanden_US
dc.subject.stwLohnbildungen_US
dc.subject.stwLohnverhandlungstheorieen_US
dc.subject.stwLohnpolitiken_US
dc.subject.stwLohnen_US
dc.subject.stwBeschäftigungseffekten_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.titleWage and employment effects of workplace representation: A 'right to co-manage' modelen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn623310848en_US
dc.description.abstracttransDieses Paper schlägt ein zweistufiges Gewerkschaft-Oligopol-Betriebsrat-Modell über Lohn- und Beschäftigungsverhandlungen vor. Hierbei wird in der ersten Stufe in Tarifverhandlungen der Lohn ausgehandelt, in der zweiten Stufe die Beschäftigung jeder Firma durch die Arbeiter und den Betriebsrat mitbestimmt. Wir liefern eine vollständige Charakterisierung des Modellergebnisses für alle Parameterwerte der Verhandlungsmacht und der Mitentscheidungsstärke. Es stellt sich insbesondere heraus, dass die Einrichtung eines Betriebsrats immer die Beschäftigungszahl steigert, während der Lohn nicht-monoton beeinflusst wird. Insgesamt kann jedoch das Bestreben der einzelnen Betriebsräte dem Gesamtinteresse aller Beschäftigten schaden.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
Appears in Collections:Ruhr Economic Papers, RWI
Publikationen von Forscherinnen und Forschern des RWI

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