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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg >
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http://hdl.handle.net/10419/32751
  

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dc.contributor.authorStephan, Gesineen_US
dc.contributor.authorPahnke, Andréen_US
dc.date.accessioned2009-09-08en_US
dc.date.accessioned2010-05-20T14:46:04Z-
dc.date.available2010-05-20T14:46:04Z-
dc.date.issued2008en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/32751-
dc.description.abstractWir untersuchen die Wirkung im März 2003 begonnener Weiterbildungs-, Trainings- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen der Geförderten. Hierzu werden die jeweiligen Teilnehmer sowohl mit einer ähnlichen Gruppe nicht geförderter Personen als auch mit ähnlichen Teilnehmern an anderen Maßnahmen verglichen. Der Beobachtungszeitraum umfasst 3,5 Jahre nach Förderbeginn; Ergebnisvariablen sind die kumulierten Tage in ungeförderter Beschäftigung in diesem Zeitraum sowie der Anteil in ungeförderter Beschäftigung am Ende des Zeitraums. Die Befunde weisen zunächst darauf hin, dass die Teilnahme an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen - nicht aber an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen - positive Effekte auf die Beschäftigungschancen der Geförderten hat. Der Programmvergleich zeigt: Wird der Effekt auf die kumulierten Tage in Beschäftigung untersucht, schneiden kürzere Programme im Vergleich zu längeren Maßnahmen besser ab - dies folgt vor allem aus den geringeren Einbindungseffekten. Allerdings haben mehrjährige Umschulungsmaßnahmen am Ende des Beobachtungszeitraums eine besonders positive Wirkung auf den Anteil in ungeförderter Beschäftigung.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherIAB Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseriesIAB discussion paper 2008,29en_US
dc.subject.jelJ68en_US
dc.subject.jelJ64en_US
dc.subject.jelJ65en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleA pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germanyen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn608400939en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
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