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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg >
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http://hdl.handle.net/10419/32682
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| Title: | | Employment stability of entrants in newly founded firms: A matching approach using linked employer-employee data from Germany  |
| Authors: | | Schnabel, Claus Kohaut, Susanne Brixy, Udo |
| Issue Date: | | 2008 |
| Series/Report no.: | | IAB discussion paper 2008,9 |
| Abstract: | | Die Arbeit analysiert unter Verwendung eines verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes einige Auswirkungen des Eintritts in Neugründungen, wobei die Sicht von Individuen statt von Firmen eingenommen wird. Wir zeigen, dass Personen, die in neue Firmen eintreten, sich von Eintretenden in bestehende Firmen unterscheiden, und wir verwenden einen Matching-Ansatz, um eine Gruppe von Personen, die 1995/96 in Neugründungen eintrat, mit einer Kontrollgruppe von Eintretenden in bestehende Firmen zu vergleichen. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Beschäftigungsstabilität der eintretenden Personen in bestehenden Firmen höher als in Neugründungen ausfiel, während ihr Risiko arbeitslos zu werden geringer war. Insbesondere in den neuen Bundesländern bestand die beste Strategie darin, in Firmen einzutreten, die älter als sechs Jahre waren. |
| Subjects: | | employment unemployment newly founded firms linked employer-employee data Germany |
| JEL: | | D78 J16 J68 |
| Document Type: | | Working Paper |
| Appears in Collections: | | IAB-Discussion Paper
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