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Violette Reihe - Schriftenreihe des Promotionsschwerpunkts "Globalisierung und Beschäftigung", Universität Hohenheim >

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http://hdl.handle.net/10419/30371
  

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dc.contributor.authorRukwid, Ralfen_US
dc.date.accessioned2010-05-03en_US
dc.date.accessioned2010-05-04T10:59:25Z-
dc.date.available2010-05-04T10:59:25Z-
dc.date.issued2007-02en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:bsz:100-opus-4487en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/30371-
dc.description.abstractIn den Industriestaaten stehen die weniger qualifizierten Arbeitskräfte derzeit unter einem erheblichen Anpassungsdruck. Die Nachfragestruktur auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahrzehnten zuungunsten der formal Ungelernten verschoben, wobei als die Hauptursachen dieser Entwicklung die Globalisierung sowie ein qualifikationsverzerrter technischer Fortschritt gelten. Ziel dieses Diskussionspapiers ist eine detaillierte Analyse der Arbeitsmarktsituation gering Qualifizierter in Deutschland. Es wird gezeigt, dass sich die Beschäftigungschancen für Erwerbspersonen ohne abgeschlossene Berufsausbildung seit Mitte der 1970er Jahre systematisch und gegenüber den höher Qualifizierten überproportional verschlechtert haben. Dabei übertrifft die aktuelle gruppenspezifische Arbeitslosenquote der Ungelernten in Deutschland diejenige fast aller anderen OECD Staaten. Dies wird häufig als Beleg für eine im Ländervergleich außerordentliche Problemlage gewertet und mit inflexiblen Lohnstrukturen in direkten Zusammenhang gebracht. Dieser Beitrag soll mit Hilfe einer empirischen Analyse von deutschen, amerikanischen und britischen Lohndaten auf Basis des Cross National Equivalent File (CNEF) Aufschlüsse über den tatsächlichen Grad der Flexibilität der deutschen Lohnstruktur geben. Hierbei werden landesspezifische Entwicklungstendenzen bei der Lohnverteilung beschrieben und der jeweilige Umfang an Lohnspreizung geschätzt. Zudem wird mittels Berechnung von Subgruppendisparitäten und der Durchführung von Dekompositionsverfahren der Zusammenhang zwischen Lohnungleichheit und formaler Qualifikation untersucht.Vor dem Hintergrund dieser Analyseergebnisse sowie alternativer Studien erfolgt schließlich eine Einordnung der verschiedenen Politikansätze zur Verbesserung der Beschäftigungssituation gering Qualifizierter. Im Mittelpunkt der wirtschaftspolitischen Diskussion in Deutschland stehen neben Qualifizierungsstrategien vor allem Vorschläge einer stärkeren Lohndifferenzierung speziell im unteren Einkommensbereich. Eine simple monokausale Beziehung zwischen Lohnspreizung und der Intensität der Beschäftigungsprobleme gering qualifizierter Arbeitskräfte lässt sich anhand der in diesem Beitrag präsentierten empirischen Befunde allerdings nicht nachweisen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherUniv. Stuttgart-Hohenheimen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriftenreihe des Promotionsschwerpunkts Globalisierung und Beschäftigung // Evangelisches Studienwerk e.V. 24/2007en_US
dc.subject.jelJ2en_US
dc.subject.jelJ3en_US
dc.subject.jelF1en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordgering Qualifizierteen_US
dc.subject.keywordArbeitslosigkeiten_US
dc.subject.keywordLohnspreizungen_US
dc.subject.keywordGlobalisierungen_US
dc.subject.keywordCNEFen_US
dc.titleArbeitslosigkeit und Lohnspreizung - Empirische Befunde zur Arbeitsmarktsituation gering Qualifizierter in Deutschlanden_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn625143094en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:hohpro:y2007i24p1-49-
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