Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/30188 
Kompletter Metadatensatz
Erscheint in der Sammlung:
DublinCore-FeldWertSprache
dc.contributor.authorFeldmann, Marcelen
dc.date.accessioned2010-04-06T14:16:19Z-
dc.date.available2010-04-06T14:16:19Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.piurn:nbn:de:hbz:708-25503en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/30188-
dc.description.abstractIn den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften stets im Kontext komplexer Arbeitssituationen erfolgt, wurde in der Untersuchung der Frage nachgegangen, welchen besonderen Einfluss Arbeitssituationen auf die Gerechtigkeitswahrnehmungen von Führungskräften ausüben. Exemplarisch wurden zwei ausgewählte Arbeitssituationen (ein Leistungsgespräch und die Vergabe von Arbeit) hinsichtlich des Einflusses in ihnen enthaltener Situationsmerkmale auf Gerechtigkeitswahrnehmungen überprüft. Methodisch wurde ein faktorieller Survey verwendet. Die Untersuchungsergebnisse dienten zur Ableitung struktureller sowie individuumsbezogener Gestaltungsmaßnahmen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aFernuniversität |cHagenen
dc.subject.ddc650en
dc.subject.keywordOrganisationale Gerechtigkeiten
dc.subject.keywordInteraktionale Gerechtigkeiten
dc.subject.keywordFührungen
dc.subject.keywordPersonalführungen
dc.subject.keywordHuman Resource Managmenten
dc.subject.keywordFaktorieller Surveyen
dc.subject.keywordVignettenanalyseen
dc.subject.keywordArbeitssituationenen
dc.subject.keywordLeistungsgesprächen
dc.subject.keywordArbeitsverteilungen
dc.subject.stwOrganisationen
dc.subject.stwGerechtigkeiten
dc.subject.stwPersonalführungen
dc.subject.stwPersonalwirtschaften
dc.subject.stwArbeitsbedingungenen
dc.subject.stwArbeitsplanungen
dc.subject.stwFührungskräfteen
dc.subject.stwFührungstheorieen
dc.titleDie Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen-
dc.typeDoctoral Thesisen
dc.identifier.ppn625131339en
dc.identifier.urlhttp://deposit.fernuni-hagen.de/2550/en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esthes:30188en
dc.date.accepted2009-
dc.contributor.grantor|aFernuniversität Hagen |cHagen-

Datei(en):
Datei
Größe





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.