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http://hdl.handle.net/10419/30188
  

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dc.contributor.authorFeldmann, Marcelen_US
dc.date.accessioned2010-04-06T14:16:19Z-
dc.date.available2010-04-06T14:16:19Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.piurn:nbn:de:hbz:708-25503-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/30188-
dc.description.abstractIn den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften stets im Kontext komplexer Arbeitssituationen erfolgt, wurde in der Untersuchung der Frage nachgegangen, welchen besonderen Einfluss Arbeitssituationen auf die Gerechtigkeitswahrnehmungen von Führungskräften ausüben. Exemplarisch wurden zwei ausgewählte Arbeitssituationen (ein Leistungsgespräch und die Vergabe von Arbeit) hinsichtlich des Einflusses in ihnen enthaltener Situationsmerkmale auf Gerechtigkeitswahrnehmungen überprüft. Methodisch wurde ein faktorieller Survey verwendet. Die Untersuchungsergebnisse dienten zur Ableitung struktureller sowie individuumsbezogener Gestaltungsmaßnahmen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherFernuniversität Hagen-
dc.subject.ddc330-
dc.subject.keywordOrganisationale Gerechtigkeiten_US
dc.subject.keywordInteraktionale Gerechtigkeiten_US
dc.subject.keywordFührungen_US
dc.subject.keywordPersonalführungen_US
dc.subject.keywordHuman Resource Managmenten_US
dc.subject.keywordFaktorieller Surveyen_US
dc.subject.keywordVignettenanalyseen_US
dc.subject.keywordArbeitssituationenen_US
dc.subject.keywordLeistungsgesprächen_US
dc.subject.keywordArbeitsverteilungen_US
dc.subject.stwOrganisationen_US
dc.subject.stwGerechtigkeiten_US
dc.subject.stwPersonalführungen_US
dc.subject.stwPersonalwirtschaften_US
dc.subject.stwArbeitsbedingungenen_US
dc.subject.stwArbeitsplanungen_US
dc.subject.stwFührungskräfteen_US
dc.subject.stwFührungstheorieen_US
dc.titleDie Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationenen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US
dc.identifier.ppn625131339-
dc.identifier.urlhttp://deposit.fernuni-hagen.de/2550/-
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esthes:30188-
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