EconStor >
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) >
Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Universität Erlangen-Nürnberg >
Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10419/28315
  

Full metadata record

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMoritz, Michaelen_US
dc.date.accessioned2008-10-17en_US
dc.date.accessioned2009-10-18T15:46:27Z-
dc.date.available2009-10-18T15:46:27Z-
dc.date.issued2008en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/28315-
dc.description.abstractHardly noticed in Western Europe the fall of the Iron Curtain had also ef-fects on the regional structures of the labour markets in the Central and Eastern Euro-pean Countries (CEEC). I analyse whether during the undoubtedly increasing integration of markets the Czech border region close to the Western European high-wage countries benefited from its geographical position. Even without transnational free labour mobility, free trade and outsourcing of production activities can lead to shifts in the labour demand and wage structure with respect to different skill groups. These integration effects should be stronger in border regions. Using data from the Czech Microcensus and quarterly dis-trict level data, I investigate the impact of the fall of the Iron Curtain on the regional differ-ences in unemployment, the skill structure of employment and wages in the Czech Re-public. According to my results there are no indications of disproportionate shifts in the economic structure as well as in the skill structure in the Czech districts neighbouring Bavaria and Austria compared to non-border districts. However, regarding wage differ-entials between workers employed in the border region and workers in the rest of the country, I find evidence that between 1996 and 2002 the border region workers of the lowest skill category exhibit a positive wage differential of around 12% compared to their counterparts in non-border districts. For all other skill groups in the border region the spatial wage gap is negative and, in absolute value, increases with the skill level.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherUniv., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik Erlangen-Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere // Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 59en_US
dc.subject.jelJ24en_US
dc.subject.jelJ31en_US
dc.subject.jelF16en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordregional labour marketsen_US
dc.subject.keywordborder regionsen_US
dc.subject.keywordinternational tradeen_US
dc.subject.keywordemploymenten_US
dc.subject.keywordwage inequalityen_US
dc.subject.stwRegionaler Arbeitsmarkten_US
dc.subject.stwGrenzgebieten_US
dc.subject.stwStandortfaktoren_US
dc.subject.stwBeschäftigungseffekten_US
dc.subject.stwLohnniveauen_US
dc.subject.stwQualifikationen_US
dc.subject.stwTschechische Republiken_US
dc.titleSpatial effects of open borders on the Czech labour marketen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn582155738en_US
dc.description.abstracttransDer Beitrag untersucht, ob die tschechische Grenzregion in unmittelbarer Nähe zu den westeuropäischen Hochlohnländern während der zunehmen-den Integration der Märkte von ihrer geographischen Lage profitierte. Auf der Basis von Daten des tschechischen Mikrozensus und vierteljährlicher aggregierter Daten auf Kreis-ebene werden die Auswirkungen des Falls des Eisernen Vorhangs auf regionale Unter-schiede bezüglich Arbeitslosigkeit sowie Qualifikations- und Lohnstruktur in der Tsche-chischen Republik analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass es keine Hinweise auf über-proportionale Veränderungen in der Wirtschafts- und Qualifikationsstruktur in den an Bayern und Österreich angrenzenden tschechischen Kreisen im Vergleich zu den nicht im Grenzgebiet liegenden Bezirken gab. Wenn man die Lohnunterschiede zwischen Ar-beitnehmern in der Grenzregion und Arbeitnehmern im Rest des Landes betrachtet, zeigt sich, dass zwischen 1996 und 2002 die Beschäftigten in der Grenzregion mit der niedrigsten Qualifikationsstufe einen positiven Lohnunterschied von rund 12 Prozent im Vergleich zu entsprechenden Beschäftigten im Binnenland aufweisen. Für alle anderen Qualifikationsgruppen in der Grenzregion ist die räumliche Lohnkluft negativ und nimmt in absoluten Zahlen mit ansteigender Qualifikation zu.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:59-
Appears in Collections:Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg

Files in This Item:
File Description SizeFormat
582155738.PDF437.46 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Show simple item record
Download bibliographical data as: BibTeX

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.