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Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Universität Erlangen-Nürnberg >
Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/28313
  

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dc.contributor.authorSchank, Thorstenen_US
dc.contributor.authorSchnabel, Clausen_US
dc.contributor.authorStephani, Jensen_US
dc.date.accessioned2008-10-17en_US
dc.date.accessioned2009-10-18T15:46:25Z-
dc.date.available2009-10-18T15:46:25Z-
dc.date.issued2008en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/28313-
dc.description.abstractUsing representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper analyzes to which extent full-time employees who earned low wages (less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 were able to earn higher wages in the following years, and which factors played a role in this context. It is shown that just one out of eight of these low-wage earners was able to earn wages above the low wage threshold in 2005. While younger and better qualified low-wage earners record a higher probability of getting higher wages, women are less successful. In addition, this probability shows a significant relationship with the size and the employment structure of the establish-ment. Moving from one establishment to another is an important instrument for leaving low-wage employment.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherUniv., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik Erlangen-Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere // Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 57en_US
dc.subject.jelJ30en_US
dc.subject.jelJ60en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordGeringverdieneren_US
dc.subject.keywordNiedriglohnsektoren_US
dc.subject.keywordAufstiegsmobilitäten_US
dc.subject.stwNiedrigeinkommenen_US
dc.subject.stwErwerbsverlaufen_US
dc.subject.stwSoziale Mobilitäten_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleGeringverdiener: wem und wie gelingt der Aufstieg?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn582153573en_US
dc.description.abstracttransMit repräsentativen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten der Bundesagentur für Arbeit wird untersucht, inwieweit Personen, die in den Jahren 1998/99 vollzeitbeschäftigte Geringverdiener mit weniger als zwei Dritteln des Medianlohns waren, in den folgenden Jahren den Aufstieg aus dem Niedrig-lohnsektor schafften und welche Faktoren hierbei eine Rolle spielten. Es zeigt sich, dass nur gut jeder Achte der ursprünglichen Geringverdiener im Jahr 2005 einen Lohn oberhalb der Geringverdienerschwelle erreichen konnte. Während jüngere und besser ausgebildete Geringverdiener eine deutlich höhere Aufstiegswahr-scheinlichkeit aufweisen, schaffen Frauen seltener den Aufstieg. Auch die Größe und Beschäftigtenstruktur des Betriebes stehen in einem signifikanten Zusammenhang mit der Aufstiegswahrscheinlichkeit. Ein wichtiges Instrument für das Verlassen von Niedriglohntätigkeiten stellt der Wechsel des Betriebes dar.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:57-
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