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Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/28311
  
Titel:Higher wages in exporting firms: self-selection, export effect, or both? First evidence from German linked employer-employee data PDF Logo
Autoren:Schank, Thorsten
Schnabel, Claus
Wagner, Joachim
Datum:2008
Reihe/Nr.:Diskussionspapiere // Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 55
Zusammenfassung:While it is a stylized fact that exporting firms pay higher wages than non-exporting firms, the direction of the link between exporting and wages is less clear. Using a rich set of German linked employer-employee panel data we follow over time plants that start to export. We show that the exporter wage premium does already exist in the years before firms start to export, and that it does not increase in the following years. Higher wages in exporting firms are thus due to self-selection of more productive, better paying firms into export markets; they are not caused by export activities.
Schlagwörter:exports
wages
exporter wage premium
Germany
JEL:F10
D21
J31
Erscheint in der Sammlung:Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg

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