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Authors: 
Kölling, Arnd
Schank, Thorsten
Year of Publication: 
2002
Series/Report no.: 
Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 14
Abstract: 
During the last two decades, the labour demand structure in Germany has experienced a decrease in the demand for the low skilled. Possible explanations for this trend are investigated in this study for West Germany (1994- 1997) using a unique linked employer-employee panel data set for Germany. Estimation results of the conditional labour demand for three different skill types indicate that the major part of the skill structure is determined by wages, while we have found only minor impacts of a skill-biased technological change and of international trade.
Abstract (Translated): 
In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich die Beschäftigtenstruktur in Deutschland zuungunsten der Un- und Angelernten entwickelt. Mögliche Ursachen für diesen Trend werden in der vorliegenden Studie auf der Basis eines neuen, aus Individual- und Betriebsdaten zusammengefügten Datensatzes, für West-Deutschland (1994-1997) untersucht. Schätzungen der bedingten Arbeitsnachfrage für drei verschiedene Qualifikationsgruppen zeigen, dass der größte Teil der Beschäftigtenstruktur von den Löhnen bestimmt wird, während nur geringe Einflüsse des technologischen Wandels und des internationalen Handels identifiziert werden.
Subjects: 
labour demand
substitution
skill-biased technological change
labour hoarding
international trade
linked employer-employee data
JEL: 
J23
J31
O33
F16
Document Type: 
Working Paper

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