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Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/28294
  

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dc.contributor.authorJahn, Elke J.en_US
dc.contributor.authorWagner, Thomasen_US
dc.date.accessioned2009-09-28en_US
dc.date.accessioned2009-10-18T15:46:09Z-
dc.date.available2009-10-18T15:46:09Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/28294-
dc.description.abstractOur search model combines two search methods, the public employment service (PES) and random search. The separation rate is endogenous, the job matching process consists of three rounds. In the first and the second respectively the short-term (STU) and the long-term unemployed (LTU) randomly search for a vacancy. During the last round the PES matches registered jobseekers with registered vacancies. The LTU cause training costs and, during the training period, have a lower marginal product than the STU. The effects of the hiring subsidy and of profiling techniques to increase the effectiveness of the PES depend on the target group they are geared towards. For skill groups, who have relatively low private search costs in comparison with their productivity, not only the hiring subsidy but also the job placement activities of the PES are counterproductive and reduce overall employment.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherUniv., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik Erlangen-Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 11en_US
dc.subject.jelJ41en_US
dc.subject.jelJ63en_US
dc.subject.jelJ64en_US
dc.subject.jelJ68en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordMatching modelen_US
dc.subject.keywordhiring subsidyen_US
dc.subject.keywordendogenous separation rateen_US
dc.subject.keywordactive labour market policyen_US
dc.subject.keywordPESen_US
dc.subject.keywordsearch marketen_US
dc.subject.stwLohnsubventionen_US
dc.subject.stwLangzeitarbeitslosigkeiten_US
dc.subject.stwArbeitsucheen_US
dc.subject.stwArbeitsvermittlungen_US
dc.subject.stwTheorie der Arbeitslosigkeiten_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.subject.stwMatchingen_US
dc.titleA hiring subsidy for long-term unemployed in a search model with PES and random searchen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn349849633en_US
dc.description.abstracttransDas Modell kombiniert zwei Suchmethoden, den staatlichen Vermittlungsdienst (PES) und die private Jobsuche. Die Trennungsrate des Modells ist endogen, der Matching Prozeß umfasst drei Phasen. In der ersten und zweiten suchen jeweils die Kurzzeitarbeitslosen (STU) und die Langzeitarbeitslosen (LTU) nach annoncierten Stellen, in der dritten vermittelt der PES registrierte Jobsucher mit registrierten Vakanzen. LTU verursachen Trainingskosten und haben während der Einarbeitungszeit eine geringere Produktivität als STU. Die Wirkungen des Lohnkostenzuschusses für LTU und der Maßnahmen zur Erhöhung der Vermittlungseffektivität des PES hängen von der Zielgruppe ab. Für Zielgruppen, deren private Suchkosten im Vergleich zu ihrer Arbeitsproduktivität relativ gering sind, erweisen sich nicht nur der Lohnkostenzuschuss sondern auch die staatliche Vermittlungsaktivität als kontraproduktive Instrumente, die die gesamtwirtschaftliche Beschäftigung reduzieren.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:11-
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