Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/24492 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2001
Schriftenreihe/Nr.: 
ZEW Discussion Papers No. 01-71
Verlag: 
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim
Zusammenfassung: 
The wage effects of fixed-term contracts (FTCs) are analysed with the GSOEP for West Germany. Different estimators which take into account selection bias are used. It is shown that propensity score matching estimators which are usually applied for the evaluation of active labour market programmes are well-suited for the analysis of this topic, whereas parametric approaches find unrealistically large negative effects. The empirical evidence rejects compensating wage differentials as well as strong negative wage effects of FTCs.
Schlagwörter: 
Fixed-term Employment
Wage Differentials
Propensity Score Matching
JEL: 
J31
C35
C14
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
572.95 kB





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