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http://hdl.handle.net/10419/24307
  

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dc.contributor.authorFranz, Wolfgangen_US
dc.contributor.authorZimmermann, Volkeren_US
dc.coverage.temporal1980-1998en_US
dc.date.accessioned2009-02-16T14:51:02Z-
dc.date.available2009-02-16T14:51:02Z-
dc.date.issued1999en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/24307-
dc.description.abstractOb und wie lange Jugendliche nach Abschluß ihrer Lehre weiterhin im Ausbildungsbetrieb arbeiten, ist eine Fragestellung, deren Beantwortung für das Verständnis des Arbeitsmarktes in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sein kann. Zum einen liefern Abgänge aus dem Ausbildungsbetrieb ohne anschließendes Beschäftigungsverhältnis offenkundig einen Beitrag zur Erklärung der Jugendarbeitslosigkeit. Zum anderen mögen Wechselbeziehungen zwischen dem Ausbildungsverhalten der Unternehmen und der Fluktuation der nunmehr Ausgebildeten bestehen. Da die betriebliche Ausbildung für das Unternehmen meistens mit Nettokosten verbunden ist, kann sich das ausbildende Unternehmen bei einem mehr oder weniger raschen Ausscheiden des ausgebildeten Jugendlichen nicht mehr die Erträge einer längeren Betriebszugehörigkeitsdauer aneignen. Andererseits mag eine hohe Fluktuationsrate nach Beendigung der Ausbildung ein Signal dafür darstellen, daß das Unternehmen - aus welchen Gründen auch immer - ?über Bedarf? ausgebildet hat. Schließlich wirft die Dauer der ersten Betriebszugehörigkeit nach der Ausbildung ein Licht auf die Arbeitsplatzmobilität von Jugendlichen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim-
dc.relation.ispartofseriesZEW Discussion Papers 99-21en_US
dc.subject.jelJ63en_US
dc.subject.jelJ41en_US
dc.subject.jelJ62en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordTrainingen_US
dc.subject.keywordApprenticeshipen_US
dc.subject.keywordYouth Unemploymenten_US
dc.subject.keywordMatchingen_US
dc.subject.stwAbsolventenen_US
dc.subject.stwJugendliche Arbeitskräfteen_US
dc.subject.stwArbeitsmobilitäten_US
dc.subject.stwBetriebszugehörigkeiten_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleMobilität nach der beruflichen Ausbildung: Eine empirische Studie für Westdeutschlanden_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn27006267Xen_US
dc.description.abstracttransThis econometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employer?s and the employee?s viewpoint. The firm is interested to employ this apprentices in order to collect the returns from its investment in their training which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firm dismisses apprentices if training is viewed by the firm as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs (?job shopping?). The realization of such an experimenting may depend on the situation on the labour market. The empirical part uses individual employee data covering the time period 1980 to 1991 in West Germany and is based on a hazard rate model.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:zewdip:5238-
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Publikationen von Forscherinnen und Forschern des ZEW

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