EconStor >
Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) >
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Europa-Universität Viadrina >
Diskussionspapiere, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Europa-Universität Viadrina  >

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10419/23807
  

Full metadata record

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorOtte, Thomasen_US
dc.date.accessioned2009-01-30T12:03:02Z-
dc.date.available2009-01-30T12:03:02Z-
dc.date.issued2005en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23807-
dc.description.abstractIm vorliegenden Beitrag wird das französische Bildungssystem daraufhin untersucht, inwiefern es arbeitgeberseitiges Screening bei der Einstellung von Führungsnachwuchskräften begünstigt. Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass die Differenziertheit der Hochschullandschaft sowie die in ihr stattfindenden mehrstufigen Auswahlprozesse erheblich zur Reduzierung von arbeitgeberseitigen Informationsdefiziten beitragen. Insbesondere ausländische Unternehmen sollten bei der Suche nach geeigneten Nachwuchsführungskräften unbedingt die Besonderheiten des Hochschulsystems beachten, ohne jedoch der Rekrutierungspraxis der französischen Arbeitgeber in allen Punkten ungeprüft zu übernehmen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere / Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät 235en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordBildungssystemen_US
dc.subject.keywordScreening-
dc.subject.keywordPersonalbeschaffung-
dc.subject.keywordNachwuchsführungskräfte-
dc.subject.keywordHumankapital-
dc.subject.keywordFrankreich-
dc.subject.stwHochschuleen_US
dc.subject.stwAkademische Berufeen_US
dc.subject.stwQualifikationen_US
dc.subject.stwSignallingen_US
dc.subject.stwFührungskräfteauswahlen_US
dc.subject.stwAsymmetrische Informationen_US
dc.subject.stwFrankreichen_US
dc.titleDas französische Hochschulsystem als "Sortiereinrichtung" für Humankapitalen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn499717074en_US
dc.description.abstracttransThis article examines in how far the French educational system favours employersided screening with regard to the recruitment of managers. The author comes to the conclusion that the high degree of differentiation and selectivity of the country's higher education system considerably reduces the informational gap that employers face in hiring graduates for responsible positions. Especially foreign companies should be aware of the peculiarities of the French system when recruiting junior managers. At the same time, they should not simply copy the established hiring practices of the French employers without an own critical assessment.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:euvwdp:235-
Appears in Collections:Diskussionspapiere, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Europa-Universität Viadrina

Files in This Item:
File Description SizeFormat
235_Otte.pdf90.29 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Show simple item record
Download bibliographical data as: BibTeX

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.