Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/23807
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorOtte, Thomasen_US
dc.date.accessioned2009-01-30T12:03:02Z-
dc.date.available2009-01-30T12:03:02Z-
dc.date.issued2005en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23807-
dc.description.abstractIm vorliegenden Beitrag wird das französische Bildungssystem daraufhin untersucht,inwiefern es arbeitgeberseitiges Screening bei der Einstellung vonFührungsnachwuchskräften begünstigt. Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dassdie Differenziertheit der Hochschullandschaft sowie die in ihr stattfindendenmehrstufigen Auswahlprozesse erheblich zur Reduzierung von arbeitgeberseitigenInformationsdefiziten beitragen. Insbesondere ausländische Unternehmen sollten beider Suche nach geeigneten Nachwuchsführungskräften unbedingt dieBesonderheiten des Hochschulsystems beachten, ohne jedoch derRekrutierungspraxis der französischen Arbeitgeber in allen Punkten ungeprüft zuübernehmen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapiere / Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |x235en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordBildungssystemen_US
dc.subject.keywordScreening-
dc.subject.keywordPersonalbeschaffung-
dc.subject.keywordNachwuchsführungskräfte-
dc.subject.keywordHumankapital-
dc.subject.keywordFrankreich-
dc.subject.stwHochschuleen_US
dc.subject.stwAkademische Berufeen_US
dc.subject.stwQualifikationen_US
dc.subject.stwSignallingen_US
dc.subject.stwFührungskräfteauswahlen_US
dc.subject.stwAsymmetrische Informationen_US
dc.subject.stwFrankreichen_US
dc.titleDas französische Hochschulsystem als "Sortiereinrichtung" für Humankapitalen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn499717074en_US
dc.description.abstracttransThis article examines in how far the French educational system favours employersidedscreening with regard to the recruitment of managers. The author comes to theconclusion that the high degree of differentiation and selectivity of the country'shigher education system considerably reduces the informational gap that employersface in hiring graduates for responsible positions. Especially foreign companiesshould be aware of the peculiarities of the French system when recruiting juniormanagers. At the same time, they should not simply copy the established hiringpractices of the French employers without an own critical assessment.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:euvwdp:235-

Files in This Item:
File
Size
90.29 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.