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http://hdl.handle.net/10419/23789
  
Titel:Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms : An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany PDF Logo
Autoren:Hirsch, Boris
Schank, Thorsten
Schnabel, Claus
Datum:2006
Reihe/Nr.:Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 47
Zusammenfassung:This paper investigates women?s and men?s labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (0.9?2.4) and that women?s labor supply to the firm is substantially less elastic than men?s (which is the reverse of gender differences in labor supply usually found at the level of the market). One implication of these findings is that the gender pay gap could be the result of wage discrimination by profit-maximizing monopsonistic employers.
Schlagwörter:labor supply
monopsony
gender
discrimination
JEL:J60
J42
J71
Erscheint in der Sammlung:Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg

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