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Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) >
Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Universität Erlangen-Nürnberg >
Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/23787
  

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dc.contributor.authorSchnabel, Clausen_US
dc.contributor.authorWagner, Joachimen_US
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:59Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:59Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23787-
dc.description.abstractAn empirical analysis of various waves of the ALLBUS social survey shows that union density fell substantially in Germany from 1980 to 2004. Such a negative trend can be observed for men and women and for different groups of the workforce. Regression estimates indicate that the probability of union membership is related to a number of personal and occupational variables such as age, public sector employment and being a blue collar worker (significant in western Germany only). A decomposition analysis shows that differences in union density over time and between eastern and western Germany to a large degree cannot be explained by differences in the characteristics of employees. Contrary to wide-spread perceptions, changes in the composition of the workforce seem to have played a minor role in the fall in union density in western and eastern Germany.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 45en_US
dc.subject.jelJ51en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordunion membershipen_US
dc.subject.keywordunion densityen_US
dc.subject.keywordGermanyen_US
dc.subject.keyworddecompositionen_US
dc.titleThe persistent decline in unionization in western and eastern Germany, 1980-2004 : What can we learn from a decomposition analysis?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn521127580en_US
dc.description.abstracttransEine empirische Analyse mehrerer Wellen der ALLBUS-Befragung zeigt, dass der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Deutschland von 1980 bis 2004 deutlich zurückgegangen ist, und zwar bei Männern wie Frauen und in verschiedenen Arbeitnehmergruppen. Regressionsschätzungen deuten darauf hin, dass die Wahrscheinlichkeit der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft mit einer Reihe von persönlichen und beruflichen Merkmalen zusammenhängt wie Alter, Beschäftigung im öffentlichen Dienst und Arbeiter-Status (nur signifikant in Westdeutschland). Eine Zerlegung macht deutlich, dass Unterschiede im Organisationsgrad im Zeitablauf sowie zwischen West- und Ostdeutschland zum größten Teil nicht durch unterschiedliche Merkmale der Beschäftigten erklärt werden können. Veränderungen der Beschäftigtenstruktur scheinen demnach eine unerwartet geringe Rolle beim Rückgang des Organisationsgrades gespielt zu haben.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:45-
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