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Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) >
Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Universität Erlangen-Nürnberg >
Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/23786
  

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dc.contributor.authorAntoni, Manfreden_US
dc.contributor.authorJahn, Elke J.en_US
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:58Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:58Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23786-
dc.description.abstractOver the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixedterm contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 44en_US
dc.subject.jelJ23en_US
dc.subject.jelJ48en_US
dc.subject.jelC41en_US
dc.subject.jelJ40en_US
dc.subject.jelK31en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordtemporary agency worken_US
dc.subject.keywordregulationen_US
dc.subject.keywordlabor lawen_US
dc.subject.keywordduration analysisen_US
dc.titleDo changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn521126762en_US
dc.description.abstracttransIn den vergangenen drei Dekaden hat die deutsche Regierung das Leiharbeitsrecht mehrfach dereguliert. Betroffen hiervon waren vor allem die Überlassungshöchstdauer und die Erlaubnis, befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Mit administrativen Daten untersuchen wir die Frage, ob die Reformen des Leiharbeitsrechts Einfluss auf die Beschäftigungsdauer in Leiharbeitsfirmen hatten. Mit der Überlassungshöchstdauer sind auch die Beschäftigungsdauern zunächst signifikant gestiegen, wohingegen die Zulassung von befristeten Arbeitsverträgen zu kürzerer Beschäftigung in Leiharbeit geführt hat.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:44-
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