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Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Universität Erlangen-Nürnberg >
Diskussionspapiere, Lst. f. Arbeitsmarkt- u. Regionalpolitik, FAU Erlangen-Nürnberg >

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http://hdl.handle.net/10419/23769
  

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dc.contributor.authorWagner, Joachimen_US
dc.contributor.authorSchnabel, Clausen_US
dc.contributor.authorSchank, Thorstenen_US
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:48Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:48Z-
dc.date.issued2004en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23769-
dc.description.abstract18 studies using data from 20 highly developed, developing, and less developed countries document that average wages in exporting firms are higher than in non-exporting firms from the same industry and region. The existence of these so-called exporter wage premia is one of the stylized facts found in the emerging literature on the microeconometrics of international trade. This paper uses a large and rich set of linked employer-employee data from Germany to demonstrate that these premia vanish when individual characteristics of the employees and of the work place are controlled for.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 27en_US
dc.subject.jelD21en_US
dc.subject.jelF10en_US
dc.subject.jelL60en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordExportsen_US
dc.subject.keywordwagesen_US
dc.subject.keywordexporter wage premiaen_US
dc.subject.keywordlinked employer-employee dataen_US
dc.subject.keywordGermanyen_US
dc.subject.stwLohnstrukturen_US
dc.subject.stwExportindustrieen_US
dc.subject.stwAussenhandelswirtschaften_US
dc.subject.stwArbeitskräfteen_US
dc.subject.stwQualifikationen_US
dc.subject.stwArbeitsplatzen_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleExporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee dataen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn390286702en_US
dc.description.abstracttrans18 Studien, die sich auf Daten aus 20 hochentwickelten, sich entwickelnden und weniger entwickelten Ländern stützen, zeigen, dass die Durchschnittslöhne in exportierenden Firmen höher liegen als in nichtexportierenden Firmen aus der gleichen Branche und Region. Die Existenz dieser Lohnzuschläge bei Exporteuren ist einer der stilisierten Fakten der wachsenden Literatur zur Mikroökonometrie des internationalen Handels. Die vorliegende Arbeit verwendet einen großen und reichhaltigen Satz von kombinierten Firmen- Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die individuellen Charakteristika der Mitarbeiter und des Arbeitsplatzes angemessen berücksichtigt werden.de
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:27-
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