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http://hdl.handle.net/10419/23119
  

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dc.contributor.authorNeunzig, Alexander R.en_US
dc.date.accessioned2009-01-29T15:36:42Z-
dc.date.available2009-01-29T15:36:42Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23119-
dc.description.abstractFür die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch Überwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit für unproduktive berichtende Tätigkeiten verwenden, ist möglicherweise ein Verzicht auf Überwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisheren_US
dc.relation.ispartofseriesCSLE Discussion Paper 2002-05en_US
dc.subject.jelD21en_US
dc.subject.jelJ41en_US
dc.subject.jelJ33en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordPrincipal-agent-theoryen_US
dc.subject.keywordpersonnel economicsen_US
dc.subject.keywordcontract theoryen_US
dc.subject.keywordintrinsic motivationen_US
dc.subject.keywordjob satisfactionen_US
dc.subject.keywordeconomic psychologyen_US
dc.subject.keywordsupervisionen_US
dc.subject.stwZeitlohnen_US
dc.subject.stwArbeitsvertragen_US
dc.subject.stwLeistungsmotivationen_US
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten_US
dc.subject.stwLeistungskontrolleen_US
dc.subject.stwAnreizvertragen_US
dc.subject.stwAgency Theoryen_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.titleEffiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichtenen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn362176698en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:csledp:200205-
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